مواد
”عورتن کي تعليم ڏني وئي آهي ته اهي اسان جي طاقتن کي لڪائين“
ٽريسا بارو
پروفيشنل فيلڊ ۾ پرسنل ڪميونيڪيشن جي ماهر، ٽريسا بارو، شايع ڪري ٿي "Imparables"، عورتن لاءِ ڪميونيڪيشن گائيڊ "جيڪو سخت قدم کڻن"
ٽريسا بارو هڪ ماهر آهي ته ڪيئن ذاتي ڪميونيڪيشن ٿئي ٿي ۽ پيشه ور فيلڊ ۾ انجام ڏئي ٿي. انهن مان هڪ مقصد جنهن جو هو روزمرهه جي بنياد تي تعاقب ڪندي آهي واضح آهي: پيشه ور عورتن کي وڌيڪ نمايان ٿيڻ، وڌيڪ طاقت حاصل ڪرڻ ۽ انهن جا مقصد حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڏيڻ.
انهي سبب لاء، هو شايع ڪري ٿو "Imparables" (Paidós)، هڪ ڪتاب جنهن ۾ هن فرق کي ڳولي ٿو ته ڪيئن مرد ۽ عورت جي وچ ۾ فرق. عورتون ڪم تي ڪميونيڪيشن پاور استعمال ڪن ٿيون، ۽ اهو عورتن لاءِ بنياد رکي ٿو ته هو پنهنجو پاڻ کي ظاهر ڪرڻ جي قابل ٿي وڃن ۽ جيڪي اهي چاهين ٿا انهن تي ترجيح ڏين ، انهي ساڳئي جڳهه تي قبضو ڪرڻ جي قابل ٿي وڃن جنهن تي سندن ساٿين جو قبضو آهي. "عورتن وٽ اسان جي رابطي جو پنهنجو انداز آهي جيڪو هميشه چڱي طرح سمجهي يا قبول نه ڪيو ويندو آهي
ڪاروبار، سياسي ماحول ۽، عام طور تي، عوامي ميدان ۾ "، ليکڪ چوي ٿو ڪتاب پيش ڪرڻ لاء. پر، مقصد اهو ناهي ته جيڪو اڳ ۾ ئي موجود آهي، ان سان مطابقت پيدا ڪرڻ، پر اسٽريٽائپائپ کي ٽوڙيو ۽ هڪ نئون مواصلاتي ماڊل قائم ڪريو. ”عورتون پنهنجي ڪميونيڪيشن اسلوب سان رهبري ڪري سگهن ٿيون ۽ وڌيڪ اثر رسوخ، ڏيک ۽ عزت حاصل ڪري سگهن ٿيون بغير ڪنهن مردڪار ٿيڻ جي. اسان هن ڪميونيڪيشن بابت ABC Bienestar جي ماهر سان ڳالهايو، مشهور ”شيشي جي ڇت“ بابت، جنهن کي اسين ”امپوسٽر سنڊروم“ چئون ٿا ۽ ڪيترا ڀيرا سکيل عدم تحفظ پيشه ور ڪيريئر کي سست ڪري سگهن ٿا.
ھدايت رڳو عورتن لاءِ ڇو؟
منهنجي پيشه ورانه تجربي دوران، پروفيشنل فيلڊ ۾ مردن ۽ عورتن کي صلاح ڏيندي، مون ڏٺو آهي ته عام طور تي عورتن کي مختلف مشڪلاتون هونديون آهن، عدم تحفظ جيڪي اسان کي تمام گهڻو نشانو بڻائيندا آهن ۽ اهو ته اسان وٽ رابطي جو انداز هوندو آهي، جيڪو ڪڏهن ڪڏهن ڪاروبار ۾ به سمجهي يا قبول نه ڪيو ويندو آهي. سياست. ٻيو، اسان هڪ مختلف تعليم حاصل ڪئي آهي، مرد ۽ عورت، ۽ انهي اسان کي شرط ڪيو آهي. تنهن ڪري اهو وقت آهي هوشيار ٿيڻ جو، ۽ هر هڪ لاءِ پنهنجون مواصلاتي هدايتون قائم ڪرڻ لاءِ جيئن اهي سمجهن ٿا ته انهن کي گهرجي. پر گهٽ ۾ گهٽ توهان کي انهن فرقن کي ڄاڻڻو پوندو، ڄاڻڻ گهرجي ڇو ۽ اسان مان هر هڪ، خاص طور تي عورتن جو تجزيو ڪرڻ جي قابل ٿي، اهو ڄاڻڻ لاء ته رابطي جو اهو انداز جيڪو اسان سکيو آهي اسان جي مدد ڪري ٿي يا ڪيئن نقصان پهچائي ٿو.
ڇا پروفيشنل فيلڊ ۾ عورتن لاءِ اڃا به وڌيڪ رڪاوٽون آهن؟ اهي رابطي کي ڪيئن متاثر ڪندا آهن؟
اهي رڪاوٽون جيڪي عورتن کي ڪم جي جڳهه ۾ ملن ٿيون، خاص طور تي وڌيڪ مردن وارا، فطرت ۾ تعميراتي آهن: ڪڏهن ڪڏهن اهو پيشو خود عورتن طرفان يا عورتن لاء ٺهيل ناهي. عورتن جي صلاحيتن جي باري ۾ اڃا به ڪجهه تعصب آهن؛ تنظيمون اڃا تائين مردن جي اڳواڻي ۾ آهن ۽ مردن کي ترجيح ڏين ٿا… اهڙا ڪيترائي عنصر آهن جيڪي رڪاوٽون آهن. اها حالت اسان کي ڪيئن ٿي؟ ڪڏهن ڪڏهن اسان اهو سوچيندي پنهنجو پاڻ کي استعيفيٰ ڏئي ڇڏيندا آهيون ته صورتحال هي آهي، جيڪا اسان کي قبول ڪرڻي آهي، پر اسان اهو نه سوچيو ته ڪنهن ٻئي طريقي سان ڳالهه ٻولهه ڪري، شايد گهڻو ڪجهه حاصل ڪري سگهون ٿا. انتهائي مردانگي واري ماحول ۾، مرد ڪڏهن ڪڏهن عورتن کي ترجيح ڏيندا آهن جن وٽ مضبوط، وڌيڪ سڌو، يا صاف انداز هوندو آهي، ڇاڪاڻ ته عام طور تي هن انداز کي وڌيڪ پيشه ور، يا وڌيڪ معروف يا وڌيڪ قابل سمجهيو ويندو آهي، جڏهن ته اهي انداز کي وڌيڪ جذباتي، شايد مهربان نه سمجهندا آهن. ، وڌيڪ لاڳاپو، سمجھڻ، ۽ جذباتي. انهن جو خيال آهي ته اهو ڪجهه خاص ڪاروبار يا ڪم تي ڪجهه شين لاءِ ايترو مناسب ناهي. ڪتاب ۾ مان جيڪو تجويز ڪريان ٿو اهو اهو آهي ته اسان مختلف حڪمت عمليون، ڪيتريون ئي ٽيڪنڪون سکون ٿا، ته جيئن گفتگو ڪندڙ سان مطابقت پيدا ڪري سگهون، جنهن ماحول ۾ اسان ڪم ڪري رهيا آهيون، ۽ اهڙيءَ طرح اسان جا مقصد تمام گهڻو آسانيءَ سان حاصل ڪريون. اهو هر صورتحال ۾ صحيح رڪارڊ ڳولڻ بابت آهي.
ڇا هڪ عورت جيڪا پرعزم، مضبوط ۽ ڪنهن نه ڪنهن نموني کان ٻاهر آهي جنهن نموني سماج هن لاءِ سوچي ٿو، اها اڃا تائين پروفيشنل ميدان ۾ ”سزا“ آهي، يا اها ٿوري پراڻي آهي؟
خوشقسمتيءَ سان، اها تبديلي اچي رهي آهي، ۽ جيڪڏهن اسان هڪ عورت ليڊر جي ڳالهه ڪريون، ته اهو سمجھيو وڃي ٿو ته هوءَ فيصلو ڪندڙ، فيصلائتي هجڻ گهرجي، ته هن کي پنهنجو پاڻ کي واضح طور بيان ڪرڻ گهرجي، ته هوءَ ظاهر ٿئي ۽ ان ظاهر ٿيڻ کان ڊپ نه ٿئي. پر، اڄ به عورتون خود قبول نه ٿيون ڪن ته ڪا عورت اهي نمونا اختيار ڪري. اهو چڱي طرح اڀياس ڪيو ويو آهي. اهو شخص جيڪو پاڻ کي پنهنجي گروهه جي مالڪن کان الڳ ڪري ٿو، ان صورت ۾ اسان عورتن جي باري ۾ ڳالهائي رهيا آهيون، گروهه طرفان چڱي طرح نه سمجهيو ويندو آهي، ۽ سزا ڏني ويندي آهي. پوءِ عورتون خود ٻين جي باري ۾ چون ٿيون ته اهي وڏيون آهن، اهي باسي آهن، انهن کي اهو به ڪرڻو آهي ته هو ڪم گهٽ ڪن ۽ پنهنجي خاندان تي ڌيان ڏين، اهو خراب ٿو لڳي ته اهي امڪاني آهن يا گهڻو پئسو ڪمائينديون آهن.
پر ڇا عورت لاءِ وڌيڪ جذباتي يا جذباتي ٿيڻ به خراب نظر اچي ٿو؟
ها، ۽ اهو آهي جيڪو اسان ڳوليندا آهيون. ڪيترائي مرد جيڪي ننڍپڻ کان ئي پنهنجي جذبات يا عدم تحفظ کي لڪائڻ لاءِ تربيت يافته آهن، اهي عورت لاءِ پنهنجي ڪمزورين، عدم تحفظ يا پنهنجي مثبت يا منفي جذبن جو اظهار ڪرڻ کي سٺو يا مناسب نٿا سمجهن. ڇو؟ ڇاڪاڻ ته اهي سمجهن ٿا ته ڪم ڪار پيداوار آهي، يا ڪڏهن ڪڏهن ٽيڪنيڪل، ۽ هڪ جڳهه جتي جذبات جي ڪا جاء ناهي. هي اڃا به سزا آهي، پر اسان به بدلجي ويا آهيون. هاڻي ان جو قدر انهن مردن ۽ مرد اڳواڻن ۾ به ٿئي ٿو جيڪي وڌيڪ جذباتي آهن، جيڪي وڌيڪ مٺا ۽ مٺا آهن، اسان هڪ ماڻهو کي به ڏسون ٿا جيڪو پريس ڪانفرنس ۾ روئي ٿو، جيڪو انهن ڪمزورين جو اعتراف ڪري ٿو ... اسان صحيح رستي تي آهيون.
توهان جذباتي انتظام ۽ خود اعتمادي جي هڪ حصي ۾ ڳالهايو ٿا، ڇا توهان سوچيو ٿا ته عورتن کي وڌيڪ غير محفوظ ٿيڻ سيکاريو وڃي ٿو؟
هي پيچيده آهي. اسان پنهنجي زندگي جي ڪجهه حصن ۾ سيڪيورٽي سان وڌي رهيا آهيون. اسان کي هڪ خاص ڪردار ۾ محفوظ ٿيڻ جي حوصلا افزائي ڪئي وڃي ٿي: ماءُ، زال، دوست، پر ٻئي طرف، اسان ايترو تعليم يافته نه آهيون ته اڳواڻي جي حفاظت ۾، ڪنهن ڪمپني ۾ ظاهر ٿيڻ يا وڌيڪ پئسا ڪمائڻ ۾. پئسو هڪ شيءِ آهي جيڪا لڳي ٿو ته انسانن جي دنيا سان تعلق رکي ٿي. اسان گهڻو ڪري ٻين جي خدمت ۾ آهيون، خاندان جي ... پر عام طور تي هر ڪنهن جي. سڀ کان وڌيڪ عورتون پيشو عام طور تي اهي آهن جن ۾ ڪنهن جي خدمت ۾ شامل ٿيڻ شامل آهي: تعليم، صحت، وغيره. تنهن ڪري، اسان کي ڇا ٿئي ٿو ته اسان کي پنهنجي طاقت کي لڪائڻ لاء تعليم ڏني وئي آهي، اهو آهي، هڪ عورت جيڪا اڪثر محفوظ محسوس ڪندي آهي. ان کي لڪائڻو پوندو، ڇاڪاڻ ته، جيڪڏهن نه، اهو خوفناڪ آهي، ڇاڪاڻ ته، جيڪڏهن نه، اهو تڪرار پيدا ڪري سگهي ٿو، مثال طور، هن جي ڀائرن سان هڪ ٻار ۾، پوء هن جي ساٿين سان ۽ پوء هن جي ساٿين سان. اهو ئي سبب آهي ته اسان جيڪي ڄاڻون ٿا، اسان جي ڄاڻ، اسان جي راء، اسان جي ڪاميابين، اسان جي ڪاميابين کي لڪائڻ لاء استعمال ڪيو ويو آهي. ڪيترائي ڀيرا اسان انهن ڪاميابين کي لڪائيندا آهيون جيڪي اسان وٽ آهن. ٻئي طرف، مردن کي سيڪيورٽي ڏيکارڻ لاءِ استعمال ڪيو ويندو آهي جيتوڻيڪ انهن وٽ اهو ناهي. تنهن ڪري اهو سوال نه آهي ته اسان وٽ سيڪيورٽي آهي يا نه، پر اهو آهي جيڪو اسان ڏيکاريون ٿا.
ڇا imposter syndrome عورتن ۾ مردن جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ عام آهي؟
هن موضوع تي ابتدائي تحقيق ٻن عورتن ۽ عورتن تي ڪئي وئي. بعد ۾ ڏٺو ويو ته اهو نه صرف عورتن تي اثر انداز ٿئي ٿو، پر مردن ۾ به ان قسم جي عدم تحفظ جو شڪار آهي، پر مون کي، مون کي تجربو آهي، جڏهن آئون پنهنجي ڪورسز ۾ آهيان ۽ اسان ان مسئلي تي ڳالهايو ٿا ۽ اسان امتحان پاس ڪريون ٿا، عورتون هميشه مون کي ٻڌايو: "مان انهن سڀني کي پورو ڪري ٿو، يا تقريبا سڀني". مون ان کي ڪيترائي ڀيرا گذاريو آهي. تعليم جو وزن ۽ اسان وٽ موجود ماڊلز اسان کي تمام گهڻو متاثر ڪيو آهي.
توهان ان تي غالب ڪرڻ لاء ڪيئن ڪم ڪري سگهو ٿا؟
اهو چوڻ آسان آهي، ڪرڻ ڏکيو، انهن سڀني کان وڌيڪ جذباتي ۽ خود اعتمادي مسئلن وانگر. پر پهرين ڳالهه اها آهي ته اسان سان ڪجهه وقت گذاريو ۽ جائزو وٺون ته اسان جو ڪيريئر هن وقت تائين ڪيئن رهيو آهي، اسان ڪهڙي پڙهائي ڪئي آهي، ڪهڙي تياري ڪئي آهي. اسان مان گھڻا اسان جي فيلڊ ۾ ھڪڙو ناقابل اعتماد ٽريڪ رڪارڊ آھي. اسان کي ضرور جائزو وٺڻ گهرجي ته اسان جي تاريخ ۾ ڇا آهي، پر نه رڳو اهو، اهو پڻ جيڪو اسان جي پيشه ورانه ماحول ۾ ٻين کي چوندا آهن. توهان کي انهن کي ٻڌڻو پوندو: ڪڏهن ڪڏهن اهو لڳي ٿو ته، جڏهن اهي اسان جي ساراهه ڪندا آهن، اسان سوچيو ته اهو عزم جي ڪري آهي، ۽ اهو ناهي. جيڪي مرد ۽ عورتون اسان جي ساراهه ڪن ٿا، اهي حقيقت ۾ چوندا آهن. تنهن ڪري، پهرين شيء انهن accolades تي يقين ڪرڻ آهي. ٻيو اهو آهي ته اندازو لڳايو ته اسان ڇا ڪيو آهي ۽ ٽيون، تمام ضروري آهي، نون چئلينجن کي قبول ڪرڻ، انهن شين کي ها چوڻ لاءِ جيڪي اسان کي پيش ڪيون ويون آهن. جڏهن اهي اسان کي ڪجهه پيش ڪن ٿا، اهو ٿيندو ڇو ته انهن ڏٺو آهي ته اسان قابل آهيون ۽ اسان تي يقين رکون ٿا. قبول ڪرڻ سان ته هي ڪم، اسان پنهنجي خود اعتمادي کي باهه ڏئي رهيا آهيون.
اسان جي ڳالهائڻ جو طريقو ڪيئن اثر انداز ٿئي ٿو، پر اهو پاڻ سان ڪرڻ لاء؟
هي موضوع ٽن وڌيڪ ڪتابن لاءِ ڪافي آهي. اسان سان ڳالهائڻ جو طريقو بنيادي آهي، پهرين هن خود اعتمادي لاءِ ۽ اسان جو پنهنجو ڪهڙو تصوير آهي، ۽ پوءِ اهو ڏسڻ لاءِ ته اسان ٻاهرين ملڪ ۾ ڇا پيش ڪريون ٿا. اسلوب جا جملا تمام گهڻا آهن: ”آئون ڪهڙو بيوقوف آهيان“، ”مون کي پڪ آهي ته اهي مون کي نه چونڊيندا“، ”مون کان بهتر ماڻهو آهن“… اهي سڀ جملا، جيڪي منفي آهن ۽ اسان کي گهٽائي ڇڏيندا آهن. گهڻو ڪري، ٻاهرين سيڪيورٽي کي ڏيکارڻ لاء بدترين طريقا آهن. جڏهن اسان کي، مثال طور، عوام ۾ ڳالهائڻ، گڏجاڻي ۾ حصو وٺڻ، خيالات يا پروجيڪٽ پيش ڪرڻ، اسان ان کي ننڍڙي وات سان چوندا آهيون، جيڪڏهن اسان ائين چئون. ڇاڪاڻ ته اسان پاڻ سان ايترو منفي ڳالهايو آهي، اسان هاڻي پاڻ کي موقعو نه ڏيون.
۽ اسان ڪيئن ٻولي کي پنهنجو اتحادي بڻائي سگهون ٿا جڏهن ڪم تي ٻين سان ڳالهايو وڃي؟
جيڪڏهن اسان اهو خيال رکون ٿا ته روايتي مرد مواصلاتي انداز گهڻو وڌيڪ سڌو، صاف، وڌيڪ معلوماتي، وڌيڪ اثرائتو ۽ پيداوار آهي، هڪ اختيار اهو آهي ته عورتن لاء ڪيترن ئي حالتن ۾ هن انداز کي اپنائڻ. جملن ۾ گھڻا رخ اختيار ڪرڻ بجاءِ، اڻ سڌي طرح ڳالهائڻ، پاڻ کي گھٽائيندڙ فارمولن کي استعمال ڪندي، جيئن ته ”مان سمجهان ٿو“، ”چڱو، مون کي خبر ناهي ته تون به ساڳيو ئي سوچين ٿو“، ”مان چوندس ته“، استعمال ڪندي. مشروط ... بدران انهن سڀني فارمولن کي استعمال ڪرڻ لاء، مان چوندس ته وڌيڪ سڌو، صاف ۽ زور ڀريو. اهو اسان جي مدد ڪندو ته اسان کي وڌيڪ نمائش حاصل ڪرڻ ۽ وڌيڪ احترام ڪيو وڃي.
عورتن کي ان اميد کان ڪيئن نه حوصلا افزائي ڪرڻ گهرجي، چاهي مان ڪيترو به سٺو ڪريان، ڪنهن وقت اهي مٿي تي پهچنديون، جنهن کي ”شيشي جي ڇت“ سڏيو وڃي ٿو؟
اهو پيچيده آهي ڇو ته اهو سچ آهي ته ڪيتريون ئي عورتون آهن جن وٽ صلاحيتون، رويي آهي، پر آخر ۾ اهي ڇڏي ڏيڻ ختم ڪن ٿيون ڇو ته انهن رڪاوٽن کي ختم ڪرڻ لاء تمام گهڻو توانائي وٺندو آهي. مون کي لڳي ٿو ته اتي هڪ شيء آهي جنهن کي اسان کي حساب ۾ رکڻو پوندو، جيڪو ارتقاء آهي، جيڪو هرڪو، خاص طور تي مغربي سماج، هاڻي مبتلا آهي. جيڪڏهن اسان سڀ ان کي تبديل ڪرڻ جي ڪوشش ڪنداسين، مردن جي مدد سان، اسان ان کي تبديل ڪرڻ وارا آهيون، پر اسان کي هڪ ٻئي جي مدد ڪرڻ گهرجي. اهو ضروري آهي ته عورتون جيڪي انتظامي پوزيشن ۾ داخل ٿين، ذميواري جي پوزيشن، ٻين عورتن جي مدد ڪن، اهو اهم آهي. ۽ اهو ته اسان مان هر هڪ کي اڪيلو وڙهڻو ناهي.
هو پروفيشنل فيلڊ ۾ ذاتي ڪميونيڪيشن جو ماهر آهي. هن کي انتظامي ڪميونيڪيشن مشاورت ۽ سڀني شعبن جي ماهرن جي تربيت ۾ وسيع تجربو آهي. اهو اسپيني ۽ لاطيني آمريڪي ڪمپنين ۽ يونيورسٽين سان تعاون ڪري ٿو، ۽ تمام متنوع ۽ خاص گروپن لاءِ تربيتي پروگرام ٺاهي ٿو.
هن جي ڪيريئر جي شروعات کان وٺي، هوء پيشه ور عورتن سان گڏ آهي ته جيئن اهي وڌيڪ نظر اچن، وڌيڪ طاقت حاصل ڪن ۽ انهن جا مقصد حاصل ڪن.
هوءَ Verbalnoverbal جي باني ۽ ڊائريڪٽر آهي، هڪ صلاحڪار ڪمپني جي سڀني سطحن تي مواصلاتي صلاحيتن کي ترقي ڪرڻ ۾ ماهر. هوء ميڊيا لاء باقاعده مددگار آهي ۽ مکيه سماجي نيٽ ورڪن تي موجود آهي. هوءَ ”غير زباني ٻولي لاءِ عظيم گائيڊ“، ”ميڊول آف ڪامياب پرسنل ڪميونيڪيشن“، ”انسلٽريٽ گائيڊ ٽو انسلٽس“ ۽ ”نان وربل انٽيليجنس“ جي ليکڪا پڻ آهي.