اها قيمت جيڪا توهان هڪ زهر واري باس لاءِ ڪم ڪرڻ لاءِ ادا ڪندا آهيو

منهنجا ڪيترائي گراهڪ شڪايت ڪن ٿا، "منهنجو باس هڪ ظالم آهي. مون کي نئين نوڪري ڳولڻ جي ضرورت آهي" يا "مون کي پنهنجي نوڪري تمام گهڻو پيار ڪيو، پر نئين انتظام سان، آفيس صرف ناقابل برداشت ٿي وئي. مون کي خبر ناهي ته مان ڪيترو وقت وٺي سگهان ٿو.» ۽ اتي آهي. زهر واري باس لاءِ ڪم ڪرڻ خاص طور تي زندگي جي معيار کي خراب ڪري ٿو.

زهر جا مالڪ ڪٿان اچن ٿا؟

خراب اڳواڻ هميشه زهر نه هوندا آهن. ڪجھ صرف ترقي يافته قيادت جون خاصيتون نه آھن: تنظيمي صلاحيتن ۽ رابطي جو فن. زهريلي اڳواڻ ٻين کي نقصان پهچائين ٿا نه تجربي جي ڪري، پر رڳو ”فن لاءِ پيار“ جي ڪري. انهن جي هٿن ۾، خوف ۽ ڌمڪيون ڪنٽرول جو مکيه اوزار آهن. اهي پنهنجن مقصدن کي حاصل ڪرڻ لاء ذلت ۽ ڌمڪيون نه ڏيندا آهن.

اهڙا اڳواڻ اڪثر ڪري هڪ نفسياتي ۽ هڪ نرگسيت جا خاصيتون آهن. انهن کي خبر ناهي ته همدردي ڇا آهي ۽ پنهنجي طاقت جو غلط استعمال ڪن ٿا.

انهن جو نقصان ٿي سگهي ٿو

مانچسٽر بزنس اسڪول يونيورسٽي جي محققن کي معلوم ڪيو ويو آهي ته ڪيئن زهر جا مالڪ ماتحتن کي متاثر ڪن ٿا. انهن ڪيترن ئي ملڪن جي مختلف صنعتن ۾ 1200 ڪارڪنن جو انٽرويو ڪيو. انهن اڳواڻن جي تحت ڪم ڪندڙ ملازمن ٻڌايو ته ملازمت جي اطمينان جي گهٽ سطح جو تجربو ڪيو.

محقق پڻ ڏٺائين ته درد جي ملازمن جو تجربو ڪم تي وڌايو ويو انهن جي ذاتي زندگي ۾ پڻ. ڪم ڪندڙ جن کي نرگسيت پسند ۽ نفسياتي مالڪن کي برداشت ڪرڻو پوندو هو انهن کي ڪلينڪل ڊپريشن جو تجربو ڪرڻ جو وڌيڪ امڪان هو.

زهريلو عملدار ڪارپوريٽ ڪلچر کي نقصان پهچائين ٿا

انهن جو رويو متضاد آهي: اهو ملازمن ۾ پکڙجي ٿو جهڙوڪ جنگل ۾ باهه. ملازمن کي هڪ ٻئي تي تنقيد ڪرڻ ۽ ٻين لاءِ ڪريڊٽ وٺڻ ۽ وڌيڪ جارحيت جو امڪان آهي.

هڪ 2016 يونيورسٽي آف مشيگن جي مطالعي ۾ ساڳيا نتيجا مليا. اهڙين مالڪن جي رويي جي مکيه خاصيتون: بي رحمي، طنز ۽ ماتحت جي ذلت، نفسياتي ٿڪ ۽ ڪم ڪرڻ جي خواهش نه آهي.

ساڳئي وقت، هڪ منفي ڪم ڪار واري ماحول ۾ عام ملازمن جي وچ ۾ خود قابو ۾ گهٽتائي ۽ ساٿين جي خلاف انهن جي بدمعاشي رويي جي امڪان ۾ اضافو آهي. غير مهذب ڪم ڪندڙ رشتا خراب آهن نه رڳو حوصلا لاءِ، پر ڪمپني جي منافعي لاءِ به. محققن حساب ڪيو ته ڪمپني جو مالي نقصان خراب ڪندڙ ماحول سان لاڳاپيل $ 14 في ملازم آهي.

هڪ اڳواڻ جي ڪاميابي کي ڪيئن اندازو ڪجي؟

بدقسمتي سان، ڪيتريون ئي تنظيمون انفرادي نتيجن جي بنياد تي ليڊر ڪارڪردگي کي ماپ ڪن ٿيون. ڪڏهن ڪڏهن زهر وارا مالڪ مختصر مدت جا مقصد حاصل ڪرڻ جو انتظام ڪن ٿا، پر اهي بامعني مثبت تبديليون نه آڻيندا آهن. ڌمڪيون ۽ بليڪ ميل ملازمن کي 12 ڪلاڪ ڪم ڪرڻ تي مجبور ڪري سگهن ٿا بغير هڪ ڏينهن جي موڪل جي، پر اهو طريقو صرف مختصر مدت جو اثر آهي. باس جو رويو منفي طور تي حوصلا ۽ پيداوار کي متاثر ڪري ٿو.

ڪم ڪندڙ خراب انتظام جي نتيجي ۾ جلڻ جي خطري ۾ آهن، ۽ ڪم جي جڳهه ۾ مسلسل دٻاء گهٽ پيداوار ۽ اطمينان جي گهٽتائي جي ڪري ٿي.

ليڊر جي ڪارڪردگيءَ جو جائزو وٺڻ وقت، اهو ضروري آهي ته انفرادي نتيجن کي نه، پر پوري تصوير تي غور ڪيو وڃي ۽ ياد رکو ته ليڊر جون سرگرميون تنظيم لاءِ ناڪاري نتيجا آڻي سگهن ٿيون.