پيشه ورانه روزاني زندگي تبديل ٿي رهي آهي: ٽيلي ڪم جو اڀار، ڪاروباري تخليق لاءِ ڪشش (+ 4 ۽ 2019 جي وچ ۾ 2020٪) يا آزاد انٽرپرينينئرز جي اڪيلائي خلاف وڙهڻ لاءِ ڪم ڪندڙ جڳهن جي ترقي پڻ. بهرحال، ذاتي / پيشه ورانه زندگي جو توازن اسان مان گھڻن لاءِ هڪ چيلنج رهي ٿو، خاص ڪري جڏهن اسان وٽ هڪ يا وڌيڪ ننڍڙا ٻار آهن: اسان کي لازمي طور تي ڏينهن ۾ هر شيءِ کي روڪڻ ۾ ڪامياب ٿيڻو پوندو بغير دير ٿيڻ جي، بغير توهان جي ذهني بوجھ کي برداشت ڪرڻ… ڳولڻ لاءِ ٻار جي سنڀال جو قسم، جنهن کي اسان جي شيڊول مطابق ترتيب ڏيڻ لازمي آهي ...
انهيءَ مشاهدي مان ئي مرين الاري جو خيال پيدا ٿيو، ماءُ ڪم ڪميونٽيءَ جي باني، هڪ مائڪرو-ڪريچ ۾ شامل ٿيڻ جو.ننڍا وٺندڙ”هڪ همراهه ڪم ڪرڻ واري جاءِ اندر. هي پروجيڪٽ، جنهن کي هوءَ ٻن سالن کان وٺي رهي آهي، اهو ممڪن ٿيو آهي ته شراڪتداري جي مهربانيءَ سان قائم ڪيل ايجنسين ۽ آزاد ماڻهن جي هڪ مجموعي سان جنهن ولا ماريا کي حاصل ڪيو: ڪوسا ووسٽرا ايجنسي، بورڊيو هوٽل گروپ وڪٽوريا گارڊن ۽ اسٽارٽ اپ. ڪيمونو.
اسان هن عظيم شروعات تي بحث ڪرڻ لاءِ مرين الاري سان ملاقات ڪئي.
هيلو مارين،
ڇا توهان اڄ هڪ ڪامياب ماءُ ڪاروباري آهيو؟
ايم اي: بلڪل، مان هڪ 3 سالن جي ننڍڙي ڇوڪرو ۽ 7 مهينن جي حامله جي ماءُ آهيان. پروفيشنل طور تي، مان هميشه ڪمپنين جي ٺهڻ ۽ انتظام ڪرڻ جي موضوعن جي ويجهو رهيو آهيان، جڏهن کان مون پنهنجي ڪيريئر جي شروعات هڪ آڊٽ فرم ۾ ضم/ حاصل ڪرڻ واري فائلن تي ڪئي آهي، ان کان اڳ عورتن جي ڪاروبارين جو نيٽ ورڪ ”مدر ورڪ ڪميونٽي“ ٺاهڻ کان اڳ جڏهن مان بورڊوڪس ٻه پهچي ويس. سال اڳ.
ملازم جي حيثيت کان انٽرپرينيئر جي حيثيت ۾ هي تبديلي ڇو؟
ايم اي: آڊٽ ۾، ڪلاڪ جو حجم تمام ضروري آهي، ۽ مون کي خبر هئي ته مادريت سان، اهو تال گهڻو وقت تائين برقرار نه رهندو. بهرحال، تمام جلد، جيئن ئي مان پنهنجي ننڍڙي ٻار جي ڄمڻ کان پوءِ ڪم تي موٽي آيو آهيان، مون کي پنهنجي اعليٰ عملدارن کان تمام گهڻيون اميدن کي منهن ڏيڻو پيو، ته جيئن بنا ڪنهن موافقت جي ساڳي تال کي برقرار رکيو وڃي. اهو ئي سبب آهي ته مون پنهنجي آزادانه سرگرمي کي جاري رکڻ جو فيصلو ڪيو. پر ذاتي / پيشه ورانه زندگي جي توازن لاء منهنجي ڳولا ۾ هڪ نئين رڪاوٽ پيدا ٿي: مون کي نرسري يا متبادل ٻار جي سنڀال واري نظام ۾ جڳهه نه ملي. ٻين مائرن سان مٽا سٽا ڪندي، جيڪي ساڳي حالت ۾ هيون، مون پوءِ هڪ اهڙي جاءِ پيدا ڪرڻ ٿي چاهي، جتي اهي عورتون ٻئي پنهنجي ٻارن جي سنڀال جي باري ۾ پرسڪون رهندي پنهنجي پروفيشنل منصوبن تي ڪم ڪري سگهن. Les Petits Preneurs crèche ھاڻي ھن جي اجازت ڏئي ٿو، ڇو ته اھو ڪم ڪرڻ واري جڳھ کان ڪجھ ميٽرن جي مفاصلي تي آھي.
مائڪرو-ڪريچ ڪيئن ڪم ڪندو آهي؟
MA: Bordeaux Caudéran (33200) ۾ واقع، نرسري ۾ 10 ٻارن کي 15 مھينن کان 3 سالن جي عمر تائين، ۽ 3 کان 6 سالن تائين جي ٻارن کي اربع تي ۽ اسڪول جي موڪلن دوران غير نصابي سنڀال ۾ رکي سگھجي ٿو. نوجوان ٻارن جي سنڀال لاءِ چار ماڻهو مڪمل وقت تي ملازم آهن. والدين هڪ هفتي کان پنج ڏينهن تائين بک ڪري سگهن ٿا، مڪمل آزادي ۾، پنهنجي روزاني زندگي جي تنظيم کي آسان ڪرڻ لاء.
هن ڪاروباري مهم ۾ توهان کي ڪهڙي مدد ملي آهي؟
ايم اي: پهريون چئلينج هڪ جڳهه ڳولڻ هو، پوء عوامي اداڪارين کان منظوري حاصل ڪرڻ ۾ ڪامياب ٿيڻ، ۽ آخرڪار فنانس ڳولڻ. ان لاءِ، مون مقامي چونڊيل آفيسرن سان رابطو ڪرڻ ۾ ڪا به دير نه ڪئي ته جيئن انهن جو معاهدو ۽ سهڪار حاصل ڪيو وڃي، پر مون انهن عورتن سان به ڳالهايو آهي، جن ٻاهرين ملڪن، جرمني ۽ خاص طور انگلينڊ ۾ هڪجهڙائي پيدا ڪئي آهي. آخرڪار، Réseau Entreprendre Aquitaine ۾ شامل ٿيڻ، جيڪو مون هن سال کٽيو، اهو منهنجي لاءِ هڪ بهترين سپورٽ جو موقعو هو جنهن جي سفارش آئون سڀني انٽرپرينيئرز کي ڪريان ٿو!
توهان (مستقبل جي) ڪاروباري والدين سان ڪهڙي صلاح حصيداري ڪرڻ چاهيندا؟
ايم اي: ذهني لوڊ اڳي کان وڌيڪ اهم آهي، هڪ مصروف روزاني زندگيءَ ۾ ۽ هن وبائي صورتحال جي ڪري تمام گهڻو لوڊ ڪيو ويو آهي. تنهن ڪري منهنجو پهريون لفظ ڏوهه کان پاڪ هوندو: هڪ والدين جي حيثيت ۾، اسان اهو ڪندا آهيون جيڪو اسان سڀني کان مٿي ڪري سگهون ٿا ۽ اهو اڳ ۾ ئي تمام سٺو آهي. پوءِ، ذاتي ۽ پيشه ورانه زندگيءَ جي وچ ۾ توازن جي هن جستجو ۾ جيڪا اسان مان گھڻا رهن ٿا، مان سمجهان ٿو ته اسان کي تمام اهم انتها تي گم ٿيڻ کان پاسو ڪرڻ گهرجي ۽ پنهنجي ڪيريئر تي گهڻو ڌيان نه ڏيڻ گهرجي يا ان جي برعڪس. هن جي خاندان ۽ هن جي ٻارن تي، پاڻ کي وسارڻ جي خطري تي.
پهرين همراهن جي والدين کان راءِ ڇا آهي، ۽ 2022 لاءِ توهان جا امڪان؟
MA: اهي مائرون جن پنهنجي ٻار لاءِ ڪم ڪندڙ ۽ مائڪ-ڪريچ ٻنهي کي ضم ڪيو آهي. انهن کي خاص طور تي ساراهيو ويو آهي: هڪ جڳهه جتي اهي امن سان ڪم ڪري سگهن ٿا، پنهنجي ٻار سان قربت ته جيئن صبح جو يا ڏينهن جي آخر ۾ ان کي کڻڻ يا کڻڻ لاء هلڻ نه گهرجي، بانڊ ۽ خاص طور تي انهن جي وچ ۾ مٽاسٽا. انهن کي. انهن ٻنهي جي حمايت محسوس ڪئي انهن جي والدين سان لاڳاپيل مسئلن تي، انهي سان گڏ انهن جي پيشه ورانه سرگرمين تي. درخواستون في الحال هفتي ۾ اوسط 2 کان 4 ڏينهن آهن، انهن جي هفتيوار ايجنڊا ۾ لچڪ ۽ آزادي جي ضرورت جو ثبوت.
منهنجي حصي لاء، هن سال جي آخر ۾ منهنجي ٻئي ٻار جي اچڻ لاء وقف ڪيو ويندو، چار لاء هڪ نئون ذاتي توازن پيدا ڪرڻ، ۽ گڏوگڏ ولا ماريا ۾ روزاني زندگي کي مستحڪم ڪرڻ لاء. پوءِ مون وٽ 2022 لاءِ بحث هيٺ ڪجھ منصوبا آھن، جھڙوڪ ٻين شهرن ۾ ماڊل کي نقل ڪرڻ ۽ فرنچائزز کي ترقي ڪرڻ. مان پڻ جاري رکڻ چاهيان ٿو عورتن کي انفرادي تربيت ذريعي، انهن جي منصوبي ۾ انهن جي ڪاروبار ٺاهڻ يا ترقي ڪرڻ لاء. منهنجو مقصد: مدد ڪرڻ لاء وڌيڪ ۽ وڌيڪ عورتن کي زندگي ٺاهڻ لاء جيڪي اهي چاهيندا آهن.