نوجوان ا todayڪلهه ميڪڊونلڊس ۾ هڪ عارضي آمدني جي قسم طور ڪم ڪرڻ تي غور ڪن ٿا. ۽ اهو ، يقيناً ، ڪمپني لاءِ هڪ مسئلو آهي ، ڇاڪاڻ ته اهو عملدارن جي تبديلي پيدا ڪري ٿو ۽ هميشه ڪم ڪرڻ جو ذميوار ذميوار ناهي.
تنهن ڪري ، هڪ وڏي ڪمپني فيصلو ڪيو ته عمر جي وارن تي ڌيان ڏي. آخرڪار ، هر ڪو پنهنجي پينشن ڀرڻ واري جرابين کي پنهنجي پوٽي پوشين لاءِ خرچ ڪرڻ نٿو چاهي ۽ ٽي وي ڏسي ٿو - ڪجهه ڪم جاري رکڻ لاءِ تيار آهن ، جڏهن ته هن عمر ۾ ڪم ڪندڙ ڳولهڻ ڪافي ڏکيو آهي.
هينئر تائين ، هي اقدام پنج آمريڪي رياستن ۾ آزمايو ويندو. اهو گهٽ آمدني وارن آمريڪن کي ڪم ڳولڻ ۾ مدد لاءِ رٿيل آهي.
۽ ان جو نفاذ نه رڳو ملازمن ۽ ڪمپني لاءِ فائدي مند ٿيندو ، پر عمر جي لحاظ کان ليبر مارڪيٽ ۾ شفٽ لاءِ پڻ اهم هوندو. بالآخر ، وڏي عمر وارا ماڻهو گهڻو ڪري مزدورن جي منڊيءَ تي بيٺل سمجهيا ويندا آهن ، جڏهن ته پراڻا ڪارڪن وڌيڪ وقت جي لحاظ کان ، تجربيڪار ، دوستانه ۽ نوجوان ماڻهن جي ڀيٽ ۾ ڪم جي اخلاقيات جي بهتر tendاڻ رکندا آهن.
ريسرچ فرم بلومبرگ جي تجزيه ڪارن کي توقع آهي ته 65 ۽ 74 جي عمر جي وچ ۾ ڪم ڪندڙ آمريڪن جي تعداد ايندڙ ڪجهه سالن ۾ 4,5،XNUMX سيڪڙو وڌي ويندي آهي.
ايجزم (ماڻهوءَ جو عمر کان جدا ٿيڻ) ، يقينن ، اڃا تائين معاشري ۾ موجود آهي ، پر اهو رجحان تعصب کان سواءِ زندگي ڏانهن پهريون قدم ٿي سگهي ٿو ۽ سڀني کي ڪم ڪرڻ جو موقعو ڏيندو جڏهن چاهيندو ۽ جيتري دير تائين ڪندو.