زباني تشدد ، عوام ۾ ذلت ، طنزيه تبصرا ... ڪم تي اخلاقي اذيت جا مظهر بيشمار ۽ ڪڏهن ڪڏهن لطيف هوندا آهن. توهان ڪيئن ڄاڻو ٿا ته توهان پنهنجي ڪم جي جڳهه ۾ اخلاقي ايذاء جو شڪار آهيو؟ Whatا جيڪڏهن توهان محسوس ڪيو ڪنهن ساٿي يا سپروائيزر طرفان توهان کي ايذايو ويو آهي؟ جواب.

Iا مان ر stو زور ريو آھيان يا مان ڪم تي بدمعاشيءَ جو شڪار آھيان؟ اهو هميشه آسان ناهي ته tellايو theنهي جي وچ ۾ فرق. د Stاءُ محسوس ڪيو و employeeي ٿو ملازم پاران جڏهن هو ڪم جي رڪاوٽن يا تعلقات جي مشڪلاتن کي منهن ڏئي ٿو. "جڏهن ته ڪم تي اخلاقي ايذائڻ هڪ نفسياتي بدسلوڪي جو روپ آهي"ليونيل ليروئي-ڪگنيئرٽ، پيشه ورانه نفسيات جو اصرار ڪيو. ليبر ڪوڊ وoverيڪ واضح طور تي وضاحت ڪري ٿو اخلاقي هراساني جي. جي باري ۾ آهي "بار بار عمل جيڪي انهن جي مقصد جي طور تي ڪم ڪندڙ حالتن جي خرابي کي متاثر ڪن ٿا، ملازم جي حقن ۽ وقار کي نقصان پهچائڻ، هن جي جسماني يا ذهني صحت کي تبديل ڪرڻ يا هن جي پيشه ورانه مستقبل کي سمجهوتو".

خاص طور تي، ڪم تي اخلاقي ڏورانهين پاڻ کي مختلف طريقن سان ظاهر ڪري سگھن ٿا:

• ڌمڪيون، گاريون يا توهين آميز تبصرا؛
• عوامي ذلت يا بدمعاش؛
• مسلسل تنقيد يا ٺٺولي؛
• ڪم جي محروميت يا ان جي ابتڙ هڪ تمام گهڻو ڪم لوڊ؛
• هدايتن جي غير موجودگي يا متضاد هدايتون
• "ڪمري ۾ رکڻ" يا ڪم ڪندڙ حالتن کي خراب ڪرڻ؛
• گفتگو ڪرڻ کان انڪار؛
• ڪم ڪرڻ ناممڪن آهي يا افعال سان لااپيل ناهي.

اخلاقي ايذاءُ جي طور تي سمجھيو وڃي، انھن بدسلوڪي عملن کي بار بار ٿيڻ گھرجي ۽ آخري وقت تائين.

"لکڻين ۽ عملن جي شاهديون جيڪي ڪم تي اخلاقي اذيت جي خاصيت آهن ، قابل قبول ثبوت آهن"، وضاحت ڪري ٿو نفسيات جو ماهر. ان ڪري سختيءَ سان سفارش ڪئي وئي آهي ته هو هراسان ڪندڙ جي عملن کي لکن، هميشه تاريخ، وقت ۽ حقيقتن جي وقت تي موجود ماڻهن کي بيان ڪري. اھو ان کي ممڪن بڻائي ٿو ھڪڙي مڪمل فائل constitاھڻ ۾ جنھن ۾ ثبوت ھجن اخلاقي اذيت جو ڪم تي متاثر ٿيڻ.

متاثرين لاءِ ٽي ممڪن علاج آھن:

• ثالثي استعمال ڪريو. هي اختيار، جنهن ۾ ڌرين کي منهن ڏيڻ ۽ مصالحت ڪرڻ جي ڪوشش شامل آهي، صرف ممڪن آهي ته ٻئي ڌريون متفق هجن. صلح جي ناڪاميءَ جي صورت ۾ ، ثالث کي لازمي آھي ته مقتول کي سندس حقن بابت ۽ انھن کي عدالت ۾ ڪيئن بيان ڪجي inform
• ليبر انسپيڪٽورٽ کي خبردار ڪريو. فائل جي مطالعي کان پوءِ ، اھو ان کي انصاف ڏانھن موڪلي سگھي ٿو
• CHSCT (صحت، حفاظت ۽ ڪم جي حالتن جي ڪميٽي) ۽ / يا عملي جي نمائندن کي خبردار ڪريو. انهن کي لازمي طور تي نوڪر کي خبردار ڪرڻ گهرجي ۽ اخلاقي هراساني جي شڪار جي مدد ڪرڻي پوندي ان جي طريقيڪار ۾؛
• صنعتي ٽربيونل ۾ داخل ٿيو ته جيئن نقصان جو معاوضو حاصل ڪيو وي. ھڪڙي فائل جو آئين ھراسان جي ثبوت سان ضروري آھي.
• ڏوهاري انصاف ڏانھن وو
• حقن جي محافظ سان رابطو ڪريو جيڪڏهن اخلاقي ايذاءُ ظاهر ٿئي ٿو ته قانون طرفان سزا جي قابل تبعيض (جلد جو رنگ، جنس، عمر، جنسي واقفيت، وغيره).

”آجر تي فرض آھي حفاظت جو نتيجو ۽ نتيجا پنھنجي ملازمن ڏانھن. ملازمن کي هميشه اها خبر ناهي هوندي ، پر قانون ملازمن تي فرض ٿو ڪري ته انهن جي حفاظت ڪن. ڪم جي جڳهه ۾ اخلاقي ايذائڻ جي صورت ۾، هن کي مداخلت ڪرڻ گهرجي "، اشارو ڪري ٿو ليونيل ليروئي-ڪگنيئرٽ. آجر کي هراسان ڪرڻ جي صورت ۾ مداخلت ڪرڻ گهرجي پر هن جي ذميواري پڻ آهي ته ان کي پنهنجي ڪمپنيءَ ۾ روڪي. روڪٿام ۾ شامل آهي ملازمن کي هر شيءِ بابت اخلاقي ايذاءَ جي باري ۾ آگاهي ڏيڻ (هراسان ڪندڙ جي طرفان ڏنڊ، ايذاءَ جي خصوصيت، متاثرين لاءِ علاج)، ۽ پيشه ورانه دوائن ۽ ملازمن جي نمائندن ۽ CHSCT سان تعاون.

اسٽيڪر کي facesن سالن جي قيد ۽ 30000 يورو ڏنڊ جي سزا ڏني و ifي ٿي جيڪڏهن حقيقتون عدالت ۾ آنديون ون. هن کان اهو به پيو وي ٿو ته هو معاوضو ادا ڪري اخلاقي زخم جي مرمت ڪري يا قرباني ڏيندڙ طبي خرچن جي ادائيگي ڪري. نوڪر پڻ اخلاقي ڏورانهين جي عملن جي مرتکب جي خلاف تاديبي پابنديون لاڳو ڪري سگهي ٿو.