مواد
ڪيترن ئي ملازمن کي غلطيء سان يقين آهي ته زچگي ڪم جي عمل سان مداخلت ڪري ٿي: ڇا جيڪڏهن ملازم ٻيهر زچگي جي موڪل تي وڃي يا ٻار جي ڪري بيمار موڪل وٺي وڃي. تنهن ڪري، ٻارن سان گڏ عورتن کي مزدورن جي حيثيت ۾ اڪثر گهٽ سمجهيو ويندو آهي. جيتوڻيڪ حقيقت ۾ اهي اهم فائدا آهن.
ڪم جي عمل جي تنظيم
منصوبابندي ۽ نمائندن جي صلاحيت بهترين خوبيون آهن جيڪي قابل قدر آهن نوڪررن طرفان. اهو خاص طور تي وقت جي کوٽ جي ڪري آهي ته اسان، مائرون، ڪم ڪندڙ ڏينهن کي ممڪن طور تي ممڪن طور تي استعمال ڪرڻ جي ڪوشش ڪندا آهيون، ڇاڪاڻ ته اسان کي سڀني ڪم کي ختم ڪرڻ ۽ ٻار جي پٺيان ڪنڊر گارٽن ڏانهن هلڻ يا اسڪول مان کڻڻ جي ضرورت آهي.
۽ هر ماء صحيح طور تي لسٽ ڪري سگهي ٿي رٿابندي، وقت جي انتظام جي صلاحيتن، ۽ پنهنجي طاقتن جي وچ ۾ گھڻائي ڪم ڪرڻ هن جي شروع تي. ۽ جيڪڏهن هڪ عورت اڪيلو ٻار جي پرورش ڪري رهي آهي، پوء جڏهن هوء ڪم تي وڃي ٿي، هوء گهڻو ڪري پاڻ کي هڪ ذميوار ملازم طور ظاهر ڪندي.
ڏکيو ماڻهن سان رابطي
رستي ۾ ڪيترائي ”مشڪل“ ماڻهن سان مليا آهن. مثال طور، هڪ ساٿي جيڪو مؤثر طريقي سان ڪم نٿو ڪري، يا هڪ باس جنهن جي توجه ڪنهن به طريقي سان متوجه نه ٿي سگهي. ساڳيو ئي مختلف عمرن ۾ ٻارن سان ٿئي ٿو. ۽ هر ماء کي پنهنجي طريقي سان صحيح رد عمل حاصل ڪرڻ جو طريقو آهي.
تنهن ڪري، ستن سالن کان گهٽ عمر وارن ٻارن سان مائرون ڄاڻن ٿيون ته ٻار گهڻو ڪري معلومات کي راند ذريعي سمجهي ٿو. ڪير جلدي فرش تان رانديون کڻندو، توهان يا ماء؟ باغ ۾ پينٽي هوز ڪير پائڻ پسند ڪندو، توهان يا توهان جو دوست؟ هي ٽيڪنڪ ڪم ۾ مدد ڪري سگهي ٿي. مثال طور، اهو استعمال ڪري سگهجي ٿو ملازمن کي حوصلا افزائي ڪرڻ لاءِ انهن کي مقابلي ۾ شامل ڪري ”مهيني جو ملازم“ جي عنوان لاءِ.
مائرون بحران جي وقت ۾ به سفارتي ٿيڻ جو انتظام ڪن ٿيون. ٽن سالن جي ننڍپڻ جو بحران اسان کي انهن سان ڳالهين ڪرڻ سيکاري ٿو، جيڪي بغير ڪنهن سبب جي، اسفالٽ تي ڪوڙ ۽ روئي سگهن ٿا. ۽ جيڪڏهن توهان هڪ خاص طور تي ذهين ٻار کي هڪ طريقي سان ڳولڻ جو انتظام ڪيو آهي، ته پوء ڇو نه هڪ واضح طور تي وڌيڪ سمجھدار ساٿي سان مسئلن کي حل ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي وڃي؟
دلچسپي جي صلاحيت
شروعاتي، ڪاروباري مالڪن، ۽ سيلز مينيجرز کي سيڙپڪارن ۽ گراهڪن کي راغب ڪرڻ جي ضرورت آهي. مقصد هڪ ئي آهي - ٻي پارٽي کي دلچسپي ڏيڻ جيتوڻيڪ جڏهن اسان جي تجويز هن لاءِ پهرين پرڪشش نه لڳي. ٻارن سان، اهڙيون حالتون هر ڪلاڪ ٿينديون آهن: يا ته هو پڙهڻ نٿو چاهي، پوء هو پنهنجي گهر جو ڪم ڪرڻ نٿو چاهي، يا هو صاف ڪرڻ نٿو چاهي.
ٻئي صورت ۾ هڪ ٻار سان گڏ ۽ هڪ سيڙپڪار سان، اهو ضروري آهي ته اهو ظاهر ڪرڻ لاء اهو وڌيڪ فائدي وارو ۽ ڪارائتو هوندو ته هن لاء اسان کي ڏيو. مائرون جذباتي پيدا ڪيا آهن، اهي اڪثر ڪري ڳالهائيندڙ جي مزاج کي محسوس ڪن ٿا، ۽ اهي پڻ ڄاڻن ٿا ته مختلف ڪردار ڪيئن ادا ڪن. ڌيان ڇڪائڻ ۽ دلچسپي پيدا ڪرڻ لاءِ توهان کي ٻار ۽ ڪلائنٽ ٻنهي جي جذبي ۾ تبديلي جي صورت ۾ اداڪاري جي چالن ڏانهن وڃڻو پوندو. مائرون، ٻين ملازمن وانگر، ڪيترن ئي مختلف اختيارن ذريعي ترتيب ڏيڻ جي قابل آهن جيستائين اهي صحيح نه ڳولي.
گراهڪن جي ضرورتن کي سمجهڻ
مارڪيٽن، اڪائونٽ مينيجرز، وڪرو ڪندڙ ماڻهن جي ٻارن يا والدين سان گڏ ڪم ڪرڻ لاء، نوڪري ڪندڙ عورتن کي وٺڻ لاء خوش آهن جن کي زچگي ۾ تجربو آهي. جيڪڏهن هڪ عورت پاڻ هڪ گراهڪ يا خريد ڪندڙ جي حيثيت سان ان مسئلي کان واقف آهي، ته ان لاءِ ان لاءِ آسان ٿي ويندو ته هو ڪلائنٽ يا خريدار سان ساڳي ٻولي ڳالهائي. اهو نه رڳو وڪرو تي لاڳو ٿئي ٿو.
هڪ نوجوان ٻار سان گڏ استاد لاءِ اهو آسان آهي ته هو پنهنجي شاگردن کي سمجهي سگهي، ساڳئي عمر هن جي ڌيء يا پٽ وانگر. ٻارن جي بيمارين جا ماهر چڱي ريت ڄاڻن ٿا ته اهو ڪيترو دلچسپ آهي جڏهن انهن جو پنهنجو ٻار بيمار آهي. مائرن ۾ موجود همدردي انهن جي ڪم ۾ ظاهر ٿئي ٿي.
غلطين ڏانهن حڪمت وارو رويو
سڀني مائرن جي تجربن کي عام ڪرڻ ناممڪن آهي، پر ٻارن جي ظاهر ۽ پرورش سان، عورتون اڪثر ڪري صلاحيتن کي مضبوط ڪن ٿيون جهڙوڪ رواداري ۽ سمجھڻ. ٻارن جي پرورش سان قياس ڪندي، هڪ عورت شيون ختم ڪري سگهي ٿي، غلطين کي معاف ڪري سگهي ٿو ۽ ٽيم ۾ ماحول کي بهتر بڻائي ٿو.
جڏهن ٻار وڏو ٿئي ٿو، هو اڪثر ڪري غلطيون ڪندو آهي ۽ اهڙيء طرح سکي ٿو، سماجي. جڏهن هڪ ملازم ڪم تي "وڌندو" آهي، هو ڪيترن ئي پروفيسر غلطيون پڻ ڪري ٿو. ۽ جيڪڏهن اسان کي اولاد آهي، اسان کي اهو نه وساريو ته هر ڪنهن لاء صحيح رستو کان ڀڄڻ عام آهي. ماءُ جي تجربي جي مهرباني، عورتون نه رڳو پنهنجن ۽ ٻين جي ڪم جي نتيجن جي رهنمائي ڪن ٿيون، پر اهو پڻ يقيني بڻائين ته ٽيم ۾ مجموعي ماحول سازگار آهي.