فخر جي برعڪس، ماڻھو ۽ شيءِ فخر جي اصليت تي چ wellيءَ طرح جدا ٿي ويا آھن. مثبت رياست جيڪا فخر سان خريد ڪئي و repي ٿي ان کي roيهر پيدا ڪري سگھجي ٿو thisو ته ھيءَ رياست ھڪڙي خاص عمل سان نيل آھي. فخر ان ڪري عمل جي ترغيب ڏئي ٿو. ھڪڙو ڪري سگھي ٿو ، مثال طور ، ھڪڙي فني پيداوار تي فخر ڪري ، ۽ تنھنڪري proudيھر پيداوار تي proudيھر فخر ڪرڻ چاھي ٿو.

فخر ۾ ، attentionيان س selfي نفس تي آھي: فرد جيڪو محسوس ڪري ٿو اھڙو احساس مرڪوز ڪري ٿو پنھنجي ڪاميابي تي پوري طور تي. ھي اڪثر گڏ ھوندو آھي soleين لاءِ بي عزتي ۽ حقارت سان. اھو انھيءَ سبب لاءِ آھي جو فخر ڪندڙ ماڻھو تجربا ڪن ٿا انھن جي ذاتي تعلقات ۾ ڪيتريون ئي مشڪلاتون. اتي آھن 3 اھم مسئلا جيڪي وياج سان لااپيل آھن:

1) جذبو تڪڙو آهي ، پر ماڻهو ان جا عادي ٿي ون ٿا.

2) اھو ڪنھن خاص عمل سان نيل ناھي ۽ تنھنڪري ماڻھوءَ کي پنھنجا مقصد تبديل ڪرڻا پوندا يا ان جو اندازو لائڻ ۾ ته ڪھڙي ڪاميابي آھي.

3) ان جو اثر آھي ذاتي تعلقاتن تي ان جي حقير ۽ گستاخ طبيعت سان.

فخر نٿو ٿئي واقعي واقعي س pressي پريس ان ڏينھن. بهرحال ، اها نه ته باطل آهي ۽ نه فخر پر هڪ خوشي linkedنيل آهي ڪنهن جي قدر جي س recognitionاڻپ سان يا ڪنهن جي عمل جي جائزي سان ، هڪ منصوبي ، ڪنهن جي ڪم سان. اهو ضروري ناهي ته فخر ٿيڻ لاءِ نوٽ ڪيو وي. هر ڪو فخر ڪري سگھي ٿو ته انهن whatا حاصل ڪيو آهي پاowsن ۾ ، تمام گهڻي صوابديد تي.

و andيڪ ۽ و individualsيڪ ماڻھو نوڪريون بدلائي رھيا آھن ، جيتوڻيڪ ان جو مطلب آھي گھٽ پيسو ڪمائڻ ، اھڙي نوڪري findولڻ جيڪا انھن کي فخر ۽ خوش ڪري: ھي فخر دستڪاريءَ جي ويجھو آھي ھڪڙي پيداوار جي منطق جي outputيٽ ۾ پيداوار ۽ چريو پيداوار تي ، بغير ڪنهن فرد جي حقيقي معنيٰ جي. .

سماجيات جو ماهر بينيڊيڪٽ ويڊليٽ ڪم ڪرڻ جي ان طريقي جي مذمت ڪري ٿو جيڪو ھاڻي مزدورن کي فخر نٿو ڪري: “ نتيجا حاصل ڪيا ون ٿا و increasinglyيڪ تيزيءَ سان بيان ڪيل ، معياري ۽ نگراني ڪيل ، ا leadingواڻي ڪن انھن کي جيڪي فيلڊ ۾ آھن اھي محسوس ڪن ٿا ته اھي پنھنجون نوڪريون س doي نموني نٿا ڪري سگھن. آخرڪار ، تشخيص جو انفرادي ڪرڻ هڪ عام مقابلي ڏانهن وي ٿو جيڪو تعاون ڪندڙن جي وچ ۾ لاgraاپن کي خراب ڪري ٿو ، ٽيمن کي ٽوڙي ٿو ، اعتماد ۽ ڪم ڪندڙ ماحول. ھڪڙي وقت ۾ جڏھن باھ ل ،ڻ ، ڪم تي جلن جي نالي سان پڻ ساتو و neverي ٿو ، ڪڏھن به ايترو خطرو ناھي رھيو ، گھڻا ماڻھو پسند ڪرڻ پسند ڪندا بھتر ڪم ڪرڻ جي ، بجاءِ و workيڪ ڪم ڪرڻ جي.

مصنف هيوگس هوٽيئر مزدورن کي خبردار ڪيو آهي ته هن ”تعلق جي احساس“ جي حمايت ڪئي و companiesي ڪمپنين پاران ۽ جنهن کي ، هن جي مطابق ، فخر ۾ فرق ڪرڻ گهرجي. هن جي لا ۽، " اها rememberالهه ياد رکڻ جي لائق آهي ته تنظيم سان تعلق ان ذريعن جو حصو آهي ، جيڪڏهن نه ختم ٿين ، ڪمپنين جي سائنسي انتظام جو جيئن ٽيلر طرفان حمايت ڪئي وئي آهي. “. واضح طور تي ، هڪ انتظام جو طريقو جنهن جو مقصد مصنوعي طور تي reatيهر تخليق ڪرڻ آهي فخر جي هن احساس کي. 

« اسان پنهنجي ڪهاڻين جا پوپٽ آهيون. شرم يا فخر جو احساس جيڪو اسان جي جسمن تي غالب اچي ٿو يا اسان جي روحن کي روشن ڪري ٿو اھو اسان جي پنھنجي نمائندگيءَ مان اچي ٿو. ". بورس سائرولنڪ اندر مرڻ چئو: شرم ڪريو.