مواد
پيٽرنٽي موڪل: 14 کان 28 ڏينهن تائين
ماءُ سان گڏ هجڻ جنهن کي تازو جنم ڏنو آهي، ۽ اهو ٻار جيڪو تازو ڄائو آهي... اهو ئي آهي جيڪو پيٽرنٽي موڪل جي اجازت ڏئي ٿو، يا ٻئي والدين.
اصل ۾ 2002 ۾ ٺاهي وئي، اهو اصل ۾ 11 ڪئلينڊر ڏينهن لاء مهيا ڪيو ويو، جنهن ۾ 3 ڏينهن جي پيدائش جي موڪل شامل ڪئي وئي. ھڪڙو عرصو گھڻو ڪري ناقص سمجھيو ويندو آھي ڪيترن ئي ابن ڏاڏن، نسائي پرست اجتماعن، ۽ گڏوگڏ ابتدائي ننڍپڻ ۾ ماهرن پاران. رپورٽ: ”ٻار جا پھريون 1000 ڏينھن“ سيپٽمبر 2020 ۾ نيوروپائيچائٽرسٽ بورس سائرولنڪ پاران پيش ڪيا ويا، اھڙيءَ طرح پيٽرنٽي جي موڪل ۾ واڌ جي سفارش ڪئي وئي، ته جيئن پيءُ يا ٻيو والدين پنھنجي ٻار سان گڏ وڌيڪ وقت تائين موجود رھن. مقصد: ابن ڏاڏن کي اجازت ڏيڻ جي شروعات تي هڪ مضبوط بانڊ ٺاهي.
هن متحرڪ سان منهن ڏيڻ، حڪومت 22 سيپٽمبر 2020 تي اعلان ڪيو ته پيٽرنٽي موڪلن کي 28 ڏينهن تائين وڌايو ويندو، بشمول 7 لازمي ڏينهن.
"چوڏهن ڏينهن، هرڪو چيو ته اهو ڪافي نه هو"، جمهوريت جي صدر پنهنجي تقرير دوران پيٽرنٽي جي موڪل جي توسيع جو اعلان ڪيو. "اهو پهريون ۽ سڀ کان اهم قدم آهي جيڪو عورتن ۽ مردن جي وچ ۾ برابري لاءِ سازگار آهي. جڏهن ٻار دنيا ۾ اچي ٿو، اتي ڪو به سبب ناهي ڇو ته اهو صرف ماء هجڻ گهرجي جيڪو ان جو خيال رکندو آهي. اهو ضروري آهي ته ڪمن جي حصيداري ۾ وڏي برابري آهي، "جاري ايممنول ميڪرون، زور ڏنو ته صنفي برابري" پنجن سالن جي مدت جو هڪ وڏو سبب آهي.
ڪير پيٽرنٽي جي موڪل مان فائدو حاصل ڪري سگهي ٿو؟
توهان پيٽرنٽي جي موڪل مان فائدو حاصل ڪري سگهو ٿا باقي توهان جي ملازمت جي معاهدي جي فطرت (CDD، CDI، پارٽ ٽائيم، عارضي، موسمي...) ۽ توھان جي ڪاروبار جو سائز. سينيئرٽي جي به ڪا شرط ناهي.
ساڳي شيء لاء توهان جي خاندان جي صورتحال، اهو راند ۾ نٿو اچي: پيٽرنٽي جي موڪل توهان لاءِ کليل آهي ته توهان شادي شده آهيو، هڪ سول پارٽنرشپ ۾، طلاق ٿيل، الڳ ٿيل يا هڪ عام قانون يونين ۾، توهان جي ٻار جي ڄمڻ واري واقعي کي جنم ڏئي رهيو آهي انهي حق کي جنم ڏئي ٿو. ڇڏڻ. توهان پڻ درخواست ڪري سگهو ٿا جيڪڏهن توهان جو ٻار ٻاهرين ملڪ ۾ رهي ٿو يا جيڪڏهن توهان هن سان يا هن جي ماء سان نه رهندا آهيو. ڪنهن به صورت ۾، توهان جو آجر توهان کي ڏيڻ کان انڪار نٿو ڪري سگهي.
ان کي نوٽ ڪيو وڃي : "پيادري ۽ ٻار جي سنڀال جي موڪل" نه صرف پيءُ لاءِ مخصوص آهي، پر اهو ان شخص لاءِ کليل آهي جيڪو ماءُ سان شاديءَ واري رشتي ۾ رهي ٿو، ان جي پرواهه ڪرڻ کان سواءِ ان ٻار سان تعلق رکندڙ تعلق جيڪو تازو ئي ڄائو آهي. اهو ٿي سگهي ٿو ماءُ جو پارٽنر، اهو پارٽنر جيڪو هن سان PACS ۾ داخل ٿيو آهي، ۽ پڻ ساڳيو جنس پارٽنر.
پيٽرنٽي جي موڪل ڪيتري وقت آهي؟
1 جولاءِ 2021 کان، پيءُ يا ٻئي والدين کي 28 ڏينهن جي موڪل جو فائدو ٿيندو، جيڪا مڪمل طور تي سوشل سيڪيورٽي طرفان ادا ڪئي ويندي. صرف پهرين ٽي ڏينهن نوڪر جي ذميواري رهندي.
هي توسيع 1 جولاءِ 2021 تي لاڳو ٿيندي. نئون: پيٽرنٽي موڪلن جي 28 ڏينهن مان، 7 ڏينهن لازمي هوندا.
نوٽ: قانون توهان کي اجازت ڏئي ٿو ته پيٽرنٽي جي موڪل ان قانوني مدي کان ننڍو جنهن جا توهان حقدار آهيو. 1 جولاء 2021 کان، اهو لازمي 7 ڏينهن کان گهٽ نه ٿي سگهي. پر محتاط رهو، هڪ دفعو توهان انهن ڏينهن جو تعداد چونڊيو آهي جيڪي توهان لاءِ مناسب آهن ۽ توهان جي آجر کي ٻڌايو، توهان پنهنجي فيصلي تي واپس نه ٿا سگهو. ان کان سواء، پيٽرنٽي جي موڪل کي ورهائي نه ٿو سگهجي.
جڏهن توهان پيٽرنٽي موڪل وٺي سگهو ٿا؟
توھان وٽ اختيار آھي پنھنجي پيٽرنٽي موڪل وٺڻ جي وچ ۾ ھيٺ ڏنل پيدائش جي 3 ڏينهن جي موڪل يا، جيڪڏھن توھان چاھيو، ٻار جي ڄمڻ جي 4 مھينن اندر. نوٽ ڪريو ته توهان جي موڪل جو خاتمو جاري ٿي سگھي ٿو 4 مھينن جي آخر تائين مجاز. مثال: توهان جو ٻار 3 آگسٽ تي ڄائو هو، جيڪڏهن توهان چاهيو ته توهان پنهنجي پيٽرنٽي موڪل 2 ڊسمبر تي شروع ڪري سگهو ٿا. ياد رهي ته ٻار جي زندگيءَ جا پهريان ٽي مهينا والدين لاءِ تمام گهڻي ٿڪائيندڙ هوندا آهن. هن عرصي دوران پيء جي موجودگي گهربل کان وڌيڪ آهي، خاص طور تي جيڪڏهن ماء گهر ۾ ڪا به مدد نه آهي.
قانون ڪجهه حالتن ۾ پيٽرنٽي جي موڪل کي ملتوي ڪرڻ جي امڪان لاء مهيا ڪري ٿو:
- ٻار جي اسپتال ۾ داخل ٿيڻ جي صورت ۾ : پيٽرنٽي جي موڪل پوءِ شروع ٿئي ٿي اسپتال ۾ داخل ٿيڻ جي چئن مهينن اندر؛ اهو پڻ وڌايو ويو آهي.
- ماء جي موت جي صورت ۾ : پيٽرنٽي جي موڪل چار مهينن اندر شروع ٿي سگھي ٿي پوئين زچگي جي موڪل جي پيء کي ڏني وئي.
وڊيو ۾: ڇا منهنجي ساٿي کي پيٽرنٽي موڪل وٺڻي آهي؟
پيٽرنٽي موڪل: ان مان فائدو وٺڻ لاءِ ڪهڙا قدم کنيا وڃن؟
توهان جي آجر ڏانهن : صرف ايل”تاريخ کان گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهينو اڳ اطلاع ڏيو جتي توهان چاهيو ٿا ته توهان جي پيٽرنٽي موڪل شروع ٿئي، ۽ انهن کي ٻڌايو ته توهان ڪيترو وقت چونڊيو ٿا. قانون توهان کي اجازت ڏئي ٿو ته انهن کي زباني يا لکت ۾ اطلاع ڏيو، پر جيڪڏهن توهان جو آجر توهان کي گهربل هجي ته توهان انهن کي موڪليو رسيد جي اعتراف سان رجسٽر ٿيل خط، توهان کي هن جي درخواست جو احترام ڪرڻ گهرجي. اهو آخري طريقو، گڏوگڏ هٿ سان ڊسچارج جي خلاف موڪليل خط، پڻ سفارش ڪئي وئي آهي جيتوڻيڪ توهان جو آجر توهان کي ائين ڪرڻ جو پابند نه آهي، غلط فهمي کان بچڻ لاء! جيڪڏهن توهان ڪڏهن پنهنجي پيٽرنٽي موڪلن جي تاريخن کي ملتوي ڪرڻ چاهيو ٿا، ته توهان صرف پنهنجي آجر جي معاهدي سان ڪري سگهو ٿا.
ان کي نوٽ ڪيو وڃي : توهان جي پيٽرنٽي موڪل دوران، توهان جي ملازمت جو معاهدو معطل آهي. تنهن ڪري توهان کي هن جي معطلي جي عرصي دوران ڪم نه ڪرڻ گهرجي. بدلي ۾، توهان کي معاوضو نه ڏنو ويندو (سواءِ معاهدي جي شقن جي)، پر توهان ڪري سگهو ٿا، ڪجهه شرطن تحت، روزاني الائونس حاصل ڪري سگهو ٿا. آخرڪار، ياد رکو ته توهان جي پيٽرنٽي موڪل کي حساب ۾ ورتو وڃي ٿو توهان جي سينيئرٽي جي حساب سان، ۽ اهو توهان کي فائدو حاصل آهي توهان جي سماجي تحفظ. ٻئي طرف، توهان جي ادا ڪيل موڪل جو تعين ڪرڻ جي مقصد لاءِ پيٽرنٽي جي موڪل اصل ڪم سان ضم نه ڪئي وئي آهي.
توهان جي صحت جي انشورنس فنڊ ڏانهن : توهان کي هن کي مختلف معاون دستاويز مهيا ڪرڻ گهرجن. يا ته جي مڪمل ڪاپيڄم جو سرٽيفيڪيٽ توهان جو ٻار، يا ته توهان جي تازي خانداني رڪارڊ بڪ جي هڪ ڪاپي يا، جتي قابل اطلاق هجي، توهان جي ٻار جي سڃاڻپ جي سرٽيفڪيٽ جي ڪاپي. توهان کي به پنهنجي Caisse جو جواز پيش ڪرڻ گهرجي ته توهان جي پيشه ورانه سرگرمي.