توھان جو ساٿي expectار جي توقع ڪري رھيو آھي. توھان جو مستقبل جو وارث ھتي ھوندو جلد. کٽ ، گھمڻ وارو ۽ نن bodyو باڊي سوٽ تيار آھن. توھان جي ڪرڻ واري لسٽ ۾ ، اھو س remains ڪجھ باقي رھيو آھي توھان جو خط لکڻ لاءِ جيڪو توھان جي آجر کان پيدائش جي موڪل جي درخواست ڪري ٿو. مون کي هي خط ڪڏهن لکڻ گهرجي؟ ۽ ڪيئن ؟ اسان توهان کي چابيون ڏيون ٿا ته جيئن غلطيون نه ٿين.

1946 ۾ ، فرانس ۾ ھڪڙو تاريخي لمحو ، theاھڻ سان گڏ 3 ڏينھن جي پيدائش موڪلن لاءِ. اهو ڏنو ويو آهي ”خاندانن جي سربراهن کي جيڪي سرڪاري ملازم آهن ، ملازم آهن يا پبلڪ سروسز جا ايجنٽ آهن هر جنم جي موقعي تي گهر ۾“. 1^erجنوري 2002 ، اھو موڙ آھي پيدائش جي موڪل جو ته ظاھر ٿيڻ لاءِ. پهرين کان پوءِ پيدا ٿيندڙ ofار جي والدين لاءِ خوشخبري^erجولاءِ 2021: انهن جي پيدائش واري موڪل 11 کان 25 ڏينهن تائين گھٽجي وئي آهي (۽ 32 ڏينهن به هڪ کان و birthيڪ ofمڻ جي صورت ۾). اھو آھي اجازت ڏيڻ جي والد کي و moreيڪ شامل ٿيڻ لاءِ پنھنجي child'sار جي زندگيءَ جي پھرين مھينن ۾. 1000ار جي پهرين 14 ڏينهن جي ڪميشن ، جنهن جي صدارت نيوروپسائيچريسٽ بورس سائرنلڪ ڪئي ، ظاهر ڪيو ته پيءُ سان مضبوط تعلق قائم ڪرڻ لاءِ ، 11 ڏينهن (3 + XNUMX ڏينهن جي موڪل جي موڪل) ڪافي نه هئا. زچگي جي موڪل جي توسيع پڻ مقصد رکي ٿي والدين جي ڪمن کي و moreيڪ برابريءَ سان ماءُ سان.

فرانسيسي انتظاميه جي سرڪاري ويب سائيٽ ، service-public.fr ، توهان جي زندگي کي آسان بڻائي ٿي هڪ ماڊل ليٽر فراهم ڪندي. توھان ان کي ڪاپي ۽ پيسٽ ڪري سگھوٿا ، يا مڪمل ڪري سگھوٿا آن لائن ان کي ڊائون لوڊ ڪرڻ کان پھريائين PDF ۾. اتي هوء آهي:

[پهريون نالو]

[ايڊريس]

[پوسٽل ڪوڊ ، ميونسپلٽي]

[ملازمن جو نالو]

[ايڊريس]

[پوسٽل ڪوڊ ، ميونسپلٽي]

موضوع: پيدائش جي موڪل ۽ childارن جي سن forال جي درخواست

[پيارا] ،

مان توهان کي letterائي رهيو آهيان هن خط ذريعي منهنجي ارادي جي پيدائش ۽ childارن جي سار سن leaveال جي موڪل و takeڻ لاءِ ، قانون مطابق قانوني قاعدن مطابق.

مان چاهيان ٿو ته ھن موڪل مان فائدو و [ان [موڪل جي شروعات جي تاريخ] (شامل) کان [موڪل جي ختم ٿيڻ جي تاريخ] (ڪم جي ofيهر شروع ٿيڻ جي تاريخ) ، يعني [موڪل جي مدت] ڏينھن.

ھن موڪل جي تقسيم مان فائدو حاصل ڪرڻ جي قابل ، مان پڻ چاھيان ٿو ته موڪل جي secondئي دور مان [اضافي موڪل جي شروعاتي تاريخ] (شامل) کان [موڪل جي آخري تاريخ] (ڪم resيهر شروع ٿيڻ جي تاريخ) ، يا [ موڪل جو عرصو] ڏينهن ۽ مجموعي موڪل [موڪلن جي ڪل مدت] ڏينهن.

مھرباني ڪري قبول ڪريو ، [ميڊم ، سر] ، منھنجي نيڪ تمنائن جو اظھار.

[ميونسپلٽي] ، تي [تاريخ]

صحيح

[پهريون نالو]

ھي خط ضرور موڪليو و yourي توھان جي آجر ڏانھن گھٽ ۾ گھٽ ھڪ مھينو موڪل جي شروعاتي تاريخ کان ا. اهو beforeار جي birthمڻ کان ا before يا بعد ۾ ڪري سگهجي ٿو. جيڪڏھن توھان ھن حالت جو احترام ڪريو ٿا ، توھان جو آجر انڪار نٿو ڪري سگھي ته توھان کي ھي موڪل ڏيو. اھو واجب ناھي ، پر اھو بھتر آھي ته خط موڪليو و registeredي رجسٽرڊ ميل ذريعي ، رسيد جي اعتراف سان. اهو تڪرار جي صورت ۾ توهان جي حفاظت ڪندو.

پيدائش کان پوءِ ، توھان درخواست ڪري سگھوٿا معاوضي جي پنھنجي Caisse d'Asurance Maladie کان. توھان کي ضرور گھرجي ھن درخواست ۾ copyمڻ جي سرٽيفڪيٽ جي مڪمل ڪاپي ، يا اپڊيٽ ٿيل فيملي رڪارڊ ڪتاب جي ڪاپي. جيڪڏھن توھان نه آھيو childار جو پيءُ ، توھان کي ضرور شامل ڪرڻ گھرجي انھن مددگار دستاويزن ۾:

• نڪاح نامو سرٽيفڪيٽ
• PACS جي هڪ ڪاپي
• هڪ سرٽيفڪيٽ آف ڪوآبٽيشن يا هڪ سال کان گهٽ جو رهڻ ، يا هڪ سرٽيفڪيٽ شادي شده زندگي جي اعزاز تي جنهن تي signedار جي ماءُ پاران دستخط ٿيل آهن.

توھان جي معاوضي جو حساب ڪرڻ لاءِ ، توھان جي آجر کي لازمي طور تي CPAM مهيا ڪيو و aي تنخواه جي سرٽيفڪيٽ سان.

اھو س allني ملازمن جو حق آھي. توهان کي يقينا leave موڪل ڏني ويندي جيڪڏهن توهان آهيو childار جو پيءُ ۽ هڪ ملازم. youا توھان theار جي ماءُ سان گڏ رھو ٿا ، پر پيءُ نه آھيو؟ توھان پڻ ان مان فائدو حاصل ڪري سگھوٿا. موڪل کليل آهي بغير ڪنهن سينئرٽي جي شرط جي ، ۽ قطع نظر روزگار جي معاهدي جي (CDI ، CDD ، وغيره).

پيءُ کي گھٽ ۾ گھٽ 4 ڏينھن جي پيدائش واري موڪل و immediatelyڻ گھرجي ، فوري طور تي 3 ڏينھن جي leaveمڻ جي موڪل کان پوءِ. 21يا 5 ڏينھن لازمي ناھن ، ۽ twoن قسطن ۾ و beي سگھجن ٿا (گھٽ ۾ گھٽ مدت XNUMX ڏينھن ھر ھڪ).

معاوضو و beڻ لاءِ ، موڪل مان فائدو حاصل ڪندڙ کي ھي meetين س conditionsني شرطن کي پورو ڪرڻ گھرجي:

• takeار جي پيدائش جي 4 مهينن اندر پيدائش ۽ childارن جي سار سن leaveال جي موڪل و (و (سواءِ hospitalار جي اسپتال ۾ داخل ٿيڻ يا ماءُ جي فوت ٿيڻ جي آخري تاريخ ملتوي ڪرڻ کانسواءِ)
• موڪلن جي شروعات جي تاريخ تي گھٽ ۾ گھٽ 10 مھينن لاءِ سوشل سيڪيورٽي نمبر ھوندو؛
• موڪلن جي شروعات کان ا the 150 مهينن دوران گھٽ ۾ گھٽ 3 ڪلاڪ ڪم ڪيو آھي (يا موڪل جي شروعات کان ا last گذريل 10،403,75 مهينن دوران گھٽ ۾ گھٽ € XNUMX جي برابر تنخواه ۾ حصو ورتو آھي)؛
• تمام تنخواه واري سرگرمي بند ڪريو ، جيتوڻيڪ ڪيترن ئي ملازمن لاءِ ڪم جي صورت ۾ (ھڪڙي آجر سان موڪل جي درخواست جي صورت ۾ ۽ withئي سان سرگرمي جاري رکڻ جي صورت ۾ ، CPAM ادا ڪيل رقم جي ادائيگيءَ جي دعويٰ ڪري سگھي ٿو) ”، سروس جي تفصيل. -public.fr سائيٽ.

روزاني الاؤنس ڏنا ويندا آھن ھر 14 ڏينھن ۾.

آخرڪار ، نوجوان پيءُ benefitsار جي پيدائش کانپوءِ 10 ھفتن دوران برطرفي جي خلاف تحفظ مان فائدو حاصل ڪري ٿو. سواءِ سنگين بدانتظاميءَ جي صورت ۾ ، يا maintainingار جي اچڻ کان سواءِ ڪنھن reasonئي سبب جي ڪري معاهدي کي برقرار رکڻ جي ناممڪنيت.