مواد
ڇا توهان ڪيريئر جي ترقي حاصل ڪرڻ لاء سڀ ڪجهه ڪري رهيا آهيو، پر ڪو به فائدو ناهي؟ اهو لڳي ٿو ته توهان صرف ناجائز آهيو يا توهان جا مالڪ توهان جي ساراهه نٿا ڪن؟ توهان نوڪريون تبديل ڪريو، پر سڀ ڪجهه ساڳيو روح ۾ جاري آهي؟ اهو ڇو ٿئي ٿو، اسان هڪ نفسياتيات ماريا Dokuchaeva سان گڏ سمجھندا آهيون.
بنيادي شيء جيڪا توهان کي ڄاڻڻ جي ضرورت آهي: جيڪڏهن صورتحال پاڻ کي وقت وقت تي ورجائي ٿو، توهان کي ڌيان ڏيڻ گهرجي نه ٻاهرين حالتن ڏانهن، پر نفسياتي حالت جي اندروني عنصر ڏانهن. اسان مان هر هڪ ۾ شعور ۽ غير شعوري عمل آهن. ڪجھ اسان سمجھي سگھون ٿا ۽ درست ڪري سگھون ٿا، ۽ ڪجھ اسان کي خبر نه آھي. تنهن ڪري، اسان جو ڪم اهو آهي ته اهو سوچڻ گهرجي ته اسان ڇا غلط ڪري رهيا آهيون.
شايد هيٺيان سببن مان هڪ توهان کي توهان جي ڪيريئر ۾ ڪامياب ٿيڻ کان روڪي رهيو آهي.
1. پوزيشن جي غلطي
گهڻو ڪري، بالغن جو ڪم نوجوانن وانگر آهي: يا ته اهي پنهنجن اعلي آفيسرن جي تنقيد تي جذباتي طور تي رد عمل ڪن ٿا، يا اهي پروفيسر جي تبصرن لاء ساٿين تي ڏوهه ڪن ٿا. جيڪڏهن اسان ذاتي طور تي اسان جي حياتياتي عمر سان مطابقت نه رکون ٿا، ته پوء اسان اسان جي خوابن جي پوزيشن سان مطابقت نه ڪنداسين.
حقيقت اها آهي ته مئنيجر نه رڳو ملازم جي ڪارڪردگي جي نگراني ڪندو آهي، پر اهو پڻ آهي ته هو انهن سان ڪيئن مقابلو ڪري ٿو. هو ٽيم سان ڪيئن لاڳاپا ٺاهي ٿو، هو پيشه ورانه تبصرن تي ڪيئن رد عمل ڪري ٿو، ڇا هو تبصرن کي حساب ۾ وٺندو آهي. تنهنڪري اسان جي پوزيشن اهم آهي.
2. توهان جي ترقي ۾ سيڙپڪاري ڪرڻ جي خواهش نه آهي
ڪيريئر جي ترقي هڪ ايڪليٽر سان مقابلو ڪري سگهجي ٿو جيڪو مسلسل هيٺ ٿي رهيو آهي. ۽ جيڪڏهن اسان چوٽيءَ تي پهچڻ چاهيون ٿا، ته اسان کي تڪڙو تڪڙو هيٺ لهڻ واري ڏاڪڻ تي چڙهڻو پوندو. ۽ اهو بهتر آهي ته نه رڳو چڙهڻ، پر انهن جي مٿان ٽپڻ جي ڪوشش پڻ.
جيتوڻيڪ اسان وٽ اعلي تعليم آهي (۽ شايد هڪ کان وڌيڪ)، اهو ضروري آهي ته مسلسل صلاحيتن جي سطح کي بهتر ڪرڻ لاء. ۽ اهو هڪ حياتياتي عمل آهي. دنيا تمام تيزيءَ سان تبديل ٿي رهي آهي، ۽ انهن تبديلين کي پورا ڪرڻ لاءِ اسان کي لچڪدار هجڻ گهرجي.
3. وسيلن جي کوٽ
توهان جي ڪيريئر ۾ واقعي سنجيده ڪاميابي حاصل ڪرڻ لاء، توهان کي هميشه وسيلن جي حالت ۾ هجڻ گهرجي، توهان جي جذباتي ۽ جسماني صحت جي نگراني ڪرڻ گهرجي (اسان جو دماغ ۽ جسم، جيئن توهان ڄاڻو ٿا، هڪ ٻئي سان ڳنڍيل آهن). هي هڪ ضروري شرط آهي. ٻي صورت ۾، توهان جي ڪيريئر جي زندگيء جي سڀ کان ڏکيو لمحن تي، توهان حاصل ڪري سگهو ٿا پيشه ورانه جلدي. توهان کي مسلسل پنهنجي صحت جي نگراني ڪرڻ ۽ توهان جي جسم کي سٺي شڪل ۾ رکڻ جي ضرورت آهي.
4. پاڻ کي ٻين سان ڀيٽڻ
گهڻو ڪري، اها عادت ننڍپڻ ۾ ٺاهي وئي، جڏهن والدين اسان کي ٻين ٻارن جي مقابلي ۾. هاڻي، بالغن وانگر، اسان پاڻ کي ٻين سان ڀيٽيو.
صرف هڪ شخص جيڪو توهان پنهنجو پاڻ سان مقابلو ڪري سگهو ٿا اسان ماضي ۾ آهيون. ڇا ڪري سگهجي ٿو؟ مثال طور، ڪاميابين جي ڊائري رکو، ان ۾ نوٽ ڪريو ته اسان پنهنجي باري ۾ ڇا پسند نه ڪيو ۽ اسان ان کي درست ڪرڻ لاء ڇا ڪيو. تنهنڪري توهان پنهنجي اندروني ڪم جو اندازو لڳائي سگهو ٿا.
پنهنجي لاءِ مقصد مقرر ڪريو ۽ چوڌاري نه ڏسو: ٻين وٽ شايد ٻيون زندگيون ۽ پيشه ور هدايتون هجن جيڪي توهان لاءِ اجنبي آهن. جڏهن اسان پنهنجي لاءِ اجنبي مقصد حاصل ڪرڻ جي هر ڪوشش ڪندا آهيون، اهو اسان جي نفسيات لاءِ ماحول دوست نه هوندو آهي.
5. مثبت تشخيص جو انتظار
جڏهن اسان اعليٰ عملدارن يا ساٿين جي ساراهه تي ڌيان ڏيون ٿا، اسان ٻاهران مدد ڳولي رهيا آهيون. ۽ حاصل نه ڪرڻ جيڪو اسان چاهيون ٿا، اسان اڪثر ڪري ناراضگي يا مايوسي کان بيوقوف ٿي ويندا آهيون.
اهو طريقو بلڪه ٻاراڻو آهي: اسان، ننڍن ٻارن وانگر، اسان جي اڳواڻ (والدين جي شخصيت) کان پيار ۽ توجه جي تصديق جي اميد رکون ٿا. ۽ جيڪڏهن اسان اهو حاصل نه ڪيو، ته پوء اسان مسلکي فتوحات جي لائق نه آهيون. جڏهن منهنجا ساٿي ۽ مان اڳواڻ جي توجه لاءِ وڙهندا آهيون، تڏهن اسان جي وچ ۾ ڀاءُ جي حسد وانگر ڪجهه پيدا ٿيندو آهي.
اهو ضروري آهي ته توهان جي پيشه ورانه ۽ ذاتي ترقي تي ڌيان ڏيڻ ۽، ڪنهن به ڪاميابين سان، پنهنجو پاڻ کي سپورٽ ۽ ساراهيو، پنهنجي لاء هڪ متبادل والدين بڻجڻ.
6. پنهنجو پاڻ ۽ توهان جي پيشه ورانه صلاحيتن ۾ اعتماد جي کوٽ
هن معاملي ۾، ڊننگ-ڪروگر اثر اڪثر ظاهر ڪيو ويندو آهي، جنهن کي سڏيو ويندو آهي "واء کان عقل": وڌيڪ بيوقوف ماهر، وڌيڪ اعتماد هو محسوس ڪندو آهي، ۽ ان جي برعڪس. توھان کي اھو سمجھڻ گھرجي ته توھان جي پنھنجي فيلڊ ۾ بلڪل سڀ ڪجھ ڄاڻڻ ناممڪن آھي: پروفيشنل معلومات مسلسل اپڊيٽ ڪئي ويندي آھي. اسان جو ڪم انهن تبديلين جي پيروي ڪرڻ جي ڪوشش ڪرڻ آهي. هي اسان جي پروفيشنل اعتماد جي ضمانت آهي.
۽، يقينا، اسان جي پيشه ورانه صلاحيتن ۾ وڌيڪ اعتماد ٿيڻ، اسان عام طور تي پاڻ ۾ وڌيڪ اعتماد بڻجي ويندا آهيون.
7. ذاتي مفادن تي شرط رکو
هڪ گراهڪ مون وٽ هيٺين درخواست سان آيو: هوء ڪنهن به اداري ۾ هڪ سال کان وڌيڪ ڪم نه ڪري سگهي. ملازمت کان هڪ سال پوء، هوء مختلف سببن جي ڪري برطرف ڪيو ويو. صورتحال جو جائزو وٺڻ کان پوءِ اسان ان نتيجي تي پهتاسين ته هن هر ڪم جي جاءِ تي پنهنجي ذاتي مفادن کي پروفيشنل مفادن کان مٿانهون رکيو. قدرتي طور، اختيارين هن کي پسند نه ڪيو، ۽ هن کي الوداع چيو.
مئنيجر هر ملازم کي ڪم جي سسٽم جي حصي طور ڏسندا آهن، ۽ جڏهن هو تفويض ڪيل ڪم مڪمل نه ڪندو آهي، ذاتي سببن جو حوالو ڏيندي، هن جي ضرورت ٿيڻ بند ٿي ويندي آهي. تنهن ڪري، اهو ضروري آهي ته ذاتي ۽ پيشه ورانه جي وچ ۾ توازن ڳولڻ لاء.
8. غلط پيشو
اهو عام طور تي قبول ڪيو ويو آهي ته ڪيريئر جي رهنمائي صرف نوجوانن لاء لاڳاپيل آهي، پر اهو ائين ناهي: بالغن کي پڻ اهڙي درخواست سان لاڳو ٿئي ٿو. جن هڪ پيشو اختيار ڪيو اختياري والدين جي دٻاء هيٺ، دوستن جي اثر هيٺ يا صرف فيشن. تنهن هوندي به، هڪ غلط چونڊيل ڪاروبار اندروني تڪرار ۽ ڪم ۾ ڪاميابي جي کوٽ شامل آهي. ان کان پوءِ اسٿنيا، ڊپريشن، هڪ احساس آهي ته اسان غلط جاءِ تي آهيون ۽ پنهنجو ڪم ڪري رهيا آهيون، ڊپريشن ۽ خود شڪ جي حالت ۽ اسان جي طاقت.
توهان جي چونڊيل پيشو جي باري ۾ سوچيو. ڇا اهو توهان جو شعوري فيصلو هو؟ ڇا توهان واقعي چاهيو ٿا - يا ڪنهن توهان کي متاثر ڪيو؟
جيڪڏهن توهان محسوس ڪيو ته توهان غلط انتخاب ڪيو آهي، اهو مسئلو ناهي - اهو هر شيء کي درست ڪرڻ ۾ ڪڏهن به دير ناهي. بنيادي شيء صورتحال کي سمجهڻ ۽ تبديل ڪرڻ جو فيصلو ڪرڻ آهي. ان کان پوء، توهان اهو فرض ڪري سگهو ٿا ته توهان اڳ ۾ ئي پنهنجي خوابن جي پيشي جي رستي تي آهيو.