مواد
زچگي جي موڪل تي برطرفي: ملازم جي پنهنجي درخواست تي ، معاوضو
زچگي جي موڪل تي برطرفي جي اجازت آهي نادر ڪيسن ۾ ، جيڪي مهيا ڪيا ويا آهن ليبر ڪوڊ ۾. متوقع ماءُ کي گھرجي پنھنجي حقن کي andاڻڻ ۽ ھن عمل جي خصوصيتن کي سمجھڻ جي.
جڏھن ڪو ملازم پنھنجي نوڪري وائي سگھي ٿو
حامله ماءُ جا حق قانون طرفان محفوظ آهن ، ۽ آجر کي ڪو به حق ناهي ته هو ان کي پنهنجي ابتڙ گھٽ ڪري. daysار جي birthمڻ کان 70 ڏينهن ا the ، عورت بيمار موڪل و receivesي ٿي ۽ 140 ڏينهن تائين زچگي جي موڪل تي وي ٿي.
زچگي جي موڪل تي فائرنگ ڪرڻ هڪ عورت لاءِ غير فائديمند آهي
ھن وقت ۽ afterار جي ظاھر ٿيڻ کان پوءِ ، نوڪري و losingائڻ جا سبب لازمي يا غير معمولي ھئڻ گھرجن:
- ڪارپوريشن جي بندش. ختم ڪرڻ تي ، جڏھن تنظيم ختم ٿي وي ، ھر ڪو ڪيو وي. پر orيھر منظم ٿيڻ جي صورت ۾ ، نالو يا اداري جي قانوني شڪل ۾ تبديلي ۽ عملي ۾ گھٽتائي جي صورت ۾ ، برطرفي حاملہ عورتن ۽ زچگي جي زالن تي لا notو نٿي ٿئي.
- پارٽين جو معاهدو. باهمي معاهدي ذريعي ، ملازم دستخط ڪندو هڪ معاهدو برطرف ڪرڻ لاءِ. اهو ذهن ۾ پيدا ٿيڻ گهرجي ته سا theئي وقت هڪ عورت ادائيگي وosesائي ٿي ، ۽ هن جو تجربو رڪاوٽ ٿي سگهي ٿو.
- ملازمت جي معاهدي جي مدت پوري ٿيڻ. برطرفي قانوني آھي ، پر اھو ر occursو زچگي جي موڪل جي ختم ٿيڻ کان پوءِ ٿئي ٿو.
آجر کي ڪو به حق ناهي ته عورت تي د pressureاءُ وجهي ته هو ڪاروبار leaveڏي.
مختلف سببن جي ڪري ، هڪ عورت پاڻ quitڏڻ چاهي ٿي ، جيتوڻيڪ اهڙو قدم هن لاءِ غير فائديمند آهي. قانون جي مطابق ، درخواست جمع ڪرائڻ کان پوءِ ، ملازم 2 هفتن تائين ڪم ڪرڻ جو پابند آهي ، پر متوقع ماءُ هن وقت تائين ، گهڻو ڪري ، معاملا otherين ماڻهن ڏانهن منتقل ڪري orڏيا آهن يا عارضي ملازم هن جي جاءِ تي ورتو ويو آهي.
آجر جي رضامنديءَ سان ، روزگار جو رشتو فوري طور تي ختم ٿي سگھي ٿو درخواست جمع ڪرائڻ کان پوءِ يا ڪجھ ڏينھن ۾ گھرجي حساب ڪتاب مڪمل ڪرڻ ۽ دستاويز تيار ڪرڻ جي. ڪم جو ڪتاب هٿ ڪيو ويو آهي ذاتي طور تي يا موڪليو ويو ميل ذريعي درخواست تي.
برطرفي جو عمل ۽ معاوضو
پهريون ، هڪ عورت استعيفيٰ لاءِ هڪ درخواست داخل ڪري ٿي ، يا برطرفي کان 2 مهينا ا she ، هن کي پيش ڪيو وي ٿو نوٽيفڪيشن آف انٽرپرائز. س ordersئي حڪم لازمي طور تي ملازم پاران دستخط ڪيا و ،ن ، تصديق ڪندي ته هوءَ انهن سان واقف آهي. هڪ ڪم ڪتاب جاري ڪيو ويو آهي ، جتي آهي برطرفيءَ جي سبب جو رڪارڊ ، documentsيا دستاويز ، اجرت جا بقايا ۽ هي followingيان الزام ادا ڪيا ويا آهن:
- غير استعمال ٿيل موڪلن جي تلافي ڪئي ويندي
- الrance ڪرڻ جي ادائيگي جاري ڪئي وئي آهي اوسط ماهوار آمدني جي برابر
- روزگار جي ادائيگي چارج ڪئي ويندي جيڪڏهن توهان ڪم تي و toڻ چاهيو ٿا.
جيڪڏھن ڪا عورت رجسٽريشن سروس سان رجسٽريشن ڪري ٿي ، ته ھوءَ بيروزگاري يا childارن جي سار سن benefitsال جا فائدا حاصل ڪري سگھي ٿي. بيمار موڪلن لاءِ جمع ٿيل رقم حمل ۽ birار جي پيدائش جي مدت لاءِ مڪمل طور تي ادا ڪرڻ گھرجي.
غير قانوني برطرفي جي صورت ۾ ، shouldوڪريءَ کي گهرجي ته ليبر انسپيڪٽوريٽ سان رابطو ڪري يا عدالت ذريعي مسئلو حل ڪري. جيتوڻيڪ ڪارروائي گهڻي وقت و takeي سگھي ٿي ، ان جي خلاف کٽڻ جا ڪيترائي موقعا آھن ، sinceو ته قانون نوجوان ماءُ جي مفادن جي حفاظت ڪري ٿو.