زچگي جي موڪل مان واپسي: تبعيض سخت مري

زچگي جي موڪل کان واپسي: قانون ڇا ٿو چوي؟

قانون حامله عورتن ۽ مائرن کي حفاظت ڪري ٿو جڏهن انهن جي زچگي جي موڪل کان واپسي تي. والري ڊيوز-رف سان انٽرويو، وڪيل، تبعيض ۾ ماهر.

زچگي جي موڪل کان پوء ڪم تي واپسي اڪثر ڪري نوجوان مائرون کان ڊڄي ويندا آهن. مھينن کان پوءِ پنھنجي ٻار سان گڏ گذاريو، اھي حيران ٿي ويا آھن ته اھي پنھنجي نوڪريءَ ڏانھن واپس ڪيئن ايندا، جيڪڏھن انھن جي غير موجودگيءَ ۾ شيون تبديل ٿي وينديون. ۽ ڪڏهن ڪڏهن اهي گندا حيران ڪندڙ آهن. سڀني مطالعي مان اهو ظاهر ٿئي ٿو ته زچگي جو عورتن جي ڪيريئر تي مضبوط اثر آهي، پر جيڪو اسان نٿا چئون، يا گهٽ، اهو آهي. ڪجهه حالتن ۾، مشڪلاتون شروع ٿينديون آهن جيئن توهان زچگي جي موڪل کان واپس موٽندا آهيو. هڪ پروموشن کان انڪار ڪيو ويو، هڪ واڌ جيڪا رستي جي طرف وڃي ٿي، ذميواريون جيڪي ختم ٿيڻ تائين مڪمل طور تي ختم ٿي وينديون آهن... اهي تعصبي قدم جيڪي نوجوان مائرن تي لڳايا ويا آهن انهن جي مطابق مسلسل وڌي رهيا آهن. زچگي يا حمل تبعيض جو ٻيو معيار آهي جنهن جو حوالو متاثرين (20٪) کان پوءِ صرف جنسي سان جڙيل آهي. جرنل des femmes پاران هڪ تازي سروي موجب، 36 سيڪڙو عورتون يقين ڪن ٿيون ته انهن اهي سڀئي ڪم ٻيهر حاصل نه ڪيا آهن جيڪي انهن ماءُ ٿيڻ کان اڳ اختيار ڪيا هئا.. ۽ اهو انگ اکر تي چڙهائي 44٪ عملدارن جي وچ ۾. گهڻن کي مليو آهي ته انهن کي گهٽ ذميواري ڏني وئي هئي جڏهن اهي ڪم تي واپس آيا ۽ ٻيهر ثابت ٿيڻ جي ضرورت آهي. بهرحال، نظرياتي طور تي، مائرون قانون طرفان محفوظ آهن جڏهن اهي پنهنجون نوڪريون واپس ڪن ٿيون. 

زچگي جي موڪل مان موٽڻ کانپوءِ عورتن کي ڪهڙا حق ۽ ضمانتون ملن ٿيون؟ ڇا اهي والدين جي موڪل لاءِ ساڳيا آهن؟

زچگي، پيٽرنٽي، گود وٺڻ يا والدين جي موڪل جي آخر ۾، ملازم پنهنجي پوئين نوڪري ڏانهن موٽڻ جا حقدار آهن، يا گهٽ ۾ گهٽ برابر معاوضي سان ساڳي نوڪري ۽ ڪنهن به قسم جي تعصب جي تابع نه هجڻ گهرجي. ڪنڪريٽ سان، بحالي لازمي طور تي پوئين نوڪري ۾ ترجيح طور تي ٿيڻ گهرجي جڏهن اها دستياب هجي، ناڪام ٿيڻ سان، ساڳئي نوڪري ۾. مثال طور، آجر اهو نه ٿو گهري ته ملازم کي صبح جي بدران منجهند جي ڪم تي واپس اچي يا کيس اهڙي پوزيشن تي تفويض ڪري، جنهن ۾ جزوي طور تي ڪم کي سنڀالڻ شامل هجي جڏهن هو پنهنجي روانگي کان اڳ افعالن تي قبضو ڪري رهيو هو. ايگزيڪيوٽو سيڪريٽري. ملازم جي انڪار کان پوءِ برطرفي غير منصفانه برطرفي لاءِ نقصان جي حق کي جنم ڏئي ٿي جيڪڏهن تبديلي جي ضرورت آجر طرفان قائم نه ڪئي وئي آهي.

ڇا هن کي اڀار کان انڪار ڪري سگهجي ٿو جڏهن اهو سندس ساٿين کي ڏنو ويو آهي؟

زچگي يا گود وٺڻ واري موڪل جي آخر ۾، معاوضي جو ٻيهر جائزو وٺڻ گهرجي، جيڪڏهن ضروري هجي ته، معاوضي ۾ واڌ کي نظر ۾ رکندي، جنهن مان ساڳئي پيشه ور درجي جي ملازمن کي موڪل جي عرصي دوران فائدو حاصل ڪيو آهي. قانون طرفان مهيا ڪيل معاوضي جي ضمانت واري ارتقاء تي عمل ڪيو وڃي. ان کان سواء، عورت جيڪو پنهنجي سرگرمي کي ٻيهر شروع ڪري ٿو، ان کي حق حاصل آهي ته ان جي آجر سان گڏ هڪ انٽرويو کي هن جي پيشه ورانه تعارف جي نظر سان.

زچگي جي موڪل ختم ٿيڻ کان پوء چئن هفتن دوران، ملازم کي صرف سنگين بدانتظامي يا معاشي سببن جي ڪري برطرف ڪري سگهجي ٿو؟ اهو ڇا جي باري ۾ آهي ؟

برطرفي تي پابنديءَ کان انڪار، زچگي جي موڪل جي ختم ٿيڻ کان پوءِ 4 هفتا جي عرصي دوران، اجازت ڏني وئي آهي ته جيڪڏهن آجر جواز پيش ڪري ٿو: يا ته ملازم جي طرفان هڪ سنگين غلطي، حمل سان واسطو رکندڙ يا گود وٺڻ سان. جيئن ته پرتشدد يا جارحانه رويو، غير منصفانه غير حاضري، سنگين پيشه ورانه بدانتظامي ۽ نه سادو غفلت، يا غير ضروري خدمتون حاصل ڪرڻ لاءِ غلط دستاويزن جو غبن، غبن يا آئين. يا معاهدو برقرار رکڻ جي ناممڪن سبب، حمل، ٻار جي پيدائش يا گود وٺڻ سان لاڳاپيل نه آهي. اهڙي ناممڪن کي صرف حالتن جي ڪري ئي ثابت ڪري سگهجي ٿو جيڪو لاڳاپيل شخص جي رويي کان آزاد آهي. يعني: چار هفتن جي ملازمت جي معاهدي جي خاتمي جي خلاف تحفظ جي مدت کي معطل ڪيو ويندو آهي جڏهن ملازم پنهنجي زچگي جي موڪل کان پوء ادا ڪيل موڪل وٺندو آهي.

تبعيض جي صورت ۾ ڇا ڪري سگهجي ٿو؟ ڪهڙو پتو؟

جيترو جلدي توهان سوچيو ته توهان تعصب جو شڪار آهيو، توهان کي ان بابت تمام جلدي ڳالهائڻ کان ڊپ نه ٿيڻ گهرجي هڪ پياري سان مدد گڏ ڪرڻ لاء جيڪو هن مشڪل صورتحال کي برداشت ڪرڻ لاء ضروري هوندو، خاص طور تي جڏهن هڪ ملازم هڪ نوجوان ماء آهي. نفسياتي طور تي ڪمزور. پوء بغير ڪنهن دير جي وڪيل سان صلاح ڪريو هڪ ثبوت برقرار رکڻ واري حڪمت عملي جوڙيو (خاص طور تي سڀ اي ميلون) جيڪڏهن ضروري هجي ته قدم کڻڻ کان اڳ. الماري جي صورت ۾، اهو ضروري هوندو ته سراغ جي هڪ بنڊل ذريعي ملازم کي هڪ طرف رکڻ لاءِ آجر جي رضامندي جو مظاهرو ڪيو وڃي. ملازمن جي حوالي ڪيل ذميوارين ۾ گهٽتائي ان سلسلي ۾ هڪ مفيد اشارو آهي. تبعيض جي صورت ۾ حقن جي محافظ سان پڻ رابطو ڪري سگهجي ٿو.

پڻ ڏسو: ٻار کان پوء ڪم تي موٽڻ