زچگي جي موڪل بابت 5 سوال

جڏهن توهان هڪ ملازم آهيو ته زچگي جي موڪل ڪيتري وقت تائين رهي ٿي؟

جيڪڏهن توهان هڪ ملازم آهيو، زچگي جي موڪل 16 کان 46 هفتا آهي ان تي منحصر آهي متوقع ٻارن ۽ انحصار ٻارن جي تعداد تي. ڊاڪٽر جي سازگار راءِ سان مشروط آهي جيڪو توهان جي حمل جي نگراني ڪري رهيو آهي ۽ جيڪڏهن توهان چاهيو ته اهو ننڍو ٿي سگهي ٿو، پر ڪڏهن به 8 هفتا کان گهٽ نه هجي، جنهن ۾ ٻار جي ڄمڻ کان پوءِ گهٽ ۾ گهٽ 6 هفتا شامل آهن. ترقيءَ کان اڳ واري موڪل جنم کان پوءِ واري عرصي ۾ گهٽتائي ۽ ان جي برعڪس. جيئن ته ڪاروباري اڳواڻن ۽ خود ملازمت ڪندڙ عورتن لاءِ، انهن 1 جنوري 2019 کان، يعني گهٽ ۾ گهٽ 8 هفتا زچگي جي موڪل جي ساڳئي ڊگھي مان فائدو ورتو آهي.

ڇا اسان جي موڪل جي آخر ۾ اسان جي پوسٽ تي واپسي جي ضمانت آهي؟

هڪ ملازم جي طور تي، توهان کي پنهنجي پوزيشن يا برابر پوزيشن ڳولڻ گهرجي. اهو ڪڏهن ڪڏهن مقدمي کي جنم ڏئي ٿو. ڄاڻو ته declassification منع ٿيل آهي: جيڪڏهن توهان هڪ ايگزيڪيوٽو آهيو، توهان ائين ئي رهندا. اضافي طور تي، توهان کي لازمي طور تي معاوضي جي ساڳئي سطح حاصل ڪرڻ گهرجي جيئن توهان ڇڏي ويا آهيو، يا توهان جي سينيئرٽي جي مطابق وڌايو ويو آهي يا توهان جي غير موجودگي ۾ توهان جي ساٿين کي ڏني وئي آهي. ڪيڊريو پاران ڪيل هڪ مطالعو، 2016 ۾، ان جي باوجود ظاهر ڪري ٿو ته اڌ عورت عملدارن ڪمپني ۾ پنهنجي جڳهه کي برقرار رکڻ لاء، ۽ انهن جي ڪاميابين کي برقرار رکڻ لاء پري ڪم ڪرڻ جاري رکي.

ڇا اسان زچگي جي موڪل دوران ڪم ڪري سگهون ٿا؟

ها، جيڪڏهن توهان چاهيو ٿا، هڪ ڪمپني يا ٽيلي ڪم ۾، جيستائين جيستائين

8 هفتي جي وقفي جي مدت جو احترام ڪيو وڃي ٿو، پر توهان جي آجر

ڪنهن به صورت ۾ ان کي توهان تي لاڳو نه ٿا ڪري سگهو. ٻئي طرف، توهان پنهنجي زچگي جي موڪل دوران ڪنهن ٻئي آجر لاءِ ڪم نٿا ڪري سگهو، جيستائين توهان پارٽ ٽائيم نه آهيو ۽ توهان 8 هفتن جي موڪلن جو احترام نٿا ڪريو.

ڇا مون کي برطرف ڪري سگهجي ٿو جڏهن آئون زچگي جي موڪل مان واپسي آهيان؟

جيستائين ڪو معاهدو ختم نه ڪيو وڃي، نوڪر کي اهو حق نه آهي ته هو زچگي جي موڪل دوران يا هيٺين 10 هفتن دوران روزگار جو معاهدو ختم ڪري. ليبر ٽربيونل، هن صورت ۾، هڪ برطرفي کي رد ڪري سگهي ٿو. ۽ جيڪڏهن ملازم هڪ سنگين غلطي ڪري ٿو، ختم ٿيڻ صرف زچگي جي موڪل جي آخر ۾ اثرائتو ٿي سگهي ٿو.

ڇا واپسي جو انٽرويو لازمي آهي؟

زچگي جي موڪل تي روانگي تي پيشه ورانه انٽرويو جي برعڪس، جيڪو اختياري آهي، واپسي جو انٽرويو لازمي آهي. اهو توهان کي توهان جي پوسٽ جي اسٽاڪ وٺڻ جي اجازت ڏئي ٿو. توهان پنهنجي ڪم جي وقت جي تنظيم، توهان جي تربيت، توهان جي ترقي جي خواهش، وغيره تي بحث ڪري سگهو ٿا. اهو هڪ خلاصو جي مسوده کي جنم ڏئي ٿو جيڪو ملازم طرفان دستخط ڪيو ويو آهي.