نوڪري ڪندڙ نه رڳو پروفيسر ڳولي رهيا آهن، پر اهي ماڻهو جيڪي روح ۾ انهن جي ويجهو آهن. ۽ هرڪو پنهنجا پنهنجا خيال آهن. پرسنل آفيسر شايد مذهبي نظرين بابت، ۽ ازدواجي حيثيت بابت، ماحول ڏانهن روين بابت، ۽ ڇا توهان سبزي خور آهيو بابت پڇي سگهندا.
هڪ وڏي اشتهاري ايجنسي آر اينڊ آءِ گروپ ۾، پهرين ئي انٽرويو ۾، پرسنل آفيسر درخواست ڏيندڙ کي مزاح جي احساس لاءِ آزمائي ٿو. "هڪ گراهڪ اسان وٽ هڪ تخليقي منصوبي لاءِ اچي ٿو ۽ هن کي خوش مزاج، آرامده ماڻهن کي ڏسڻ گهرجي،" ڪمپني جي سي اي او يوني ڊيوڊوف بيان ڪري ٿو. اسان لاء، مزاح جو احساس هڪ ڏندن جي ڊاڪٽر لاء سٺو ڏند وانگر آهي. اسان سامان کي منهن ذريعي ڏيکاريو. ان کان سواء، آمريڪي سائنسدان تازو مليو آهي ته سٺو مزاج ۽ کلڻ پيداوار وڌائي ٿي. کلڻ متحد ٿي ويو، ڊيوڊوف جاري آهي. ۽ هو ملازمن کي وڏي آمريڪي مسڪراهٽ سان گڏ ڪري ٿو.
نوڪري حاصل ڪرڻ چاهيو ٿا پر توهان جي مزاح جي احساس بابت پڪ ناهي؟ نه رڳو مزاح جي جانچ ڪريو - بهتر ياد رکو ته توهان جون سڀئي لتون، عادتون ۽ شوق.
اهو صرف هڪ whim نه آهي. SuperJob.ru پورٽل پاران ڪيل هڪ سروي موجب، 91 سيڪڙو روسين لاءِ، ٽيم ۾ هڪ نامناسب نفسياتي موسم ڇڏڻ جو هڪ سٺو سبب آهي. تنهن ڪري اڳواڻن اهو محسوس ڪيو ته ٽيم ۾ شروع کان سٺو ماحول پيدا ڪرڻ وڌيڪ ڪارائتو آهي - ملازمن جي ڀرتي کان جيڪي آرام سان گڏ هوندا. واپارين کي بحران سان اهڙو موقعو مليو: مزدورن جي منڊي تي سپلائي وڌي وئي، سودو ڪرڻ ۽ چونڊڻ ممڪن ٿي ويو، جن ۾ غير پيشه ور خيالن جي هدايت ڪئي وئي آهي، ٽرمف ريڪروٽنگ ايجنسي جي جنرل ڊائريڪٽر ارينا ڪرٽسڪيخ جو چوڻ آهي.
Lebrand تخليقي ايجنسي جي تخليقي ڊائريڪٽر، Evgeny Ginzburg، جڏهن هڪ انٽرويو وٺندي، هميشه دلچسپي رکي ٿي ته اميدوار ڪيئن ڪري رهيو آهي فحش ٻولي ۽ جذبات جي کليل نمائش سان. جيڪڏهن اهو خراب آهي، هو شايد پنهنجي لاء اهڙي نوڪري نه وٺندو: "اسان جا ملازم قسم کڻندا آهن، ۽ روئندا آهن، ۽ قسم کڻندا آهن. ڇا؟ تخليقي ساڳيا ماڻهو. تنهن ڪري، اسان ساڳئي لاء انتظار ڪري رهيا آهيون - اندروني طور تي مفت ماهرن. اندروني طور تي مفت ماهرن کي پڻ اميد آهي ته ٻئي اشتهاري ايجنسي ۾. اتي، 30 سالن جي مسڪوائيٽ ايلينا سيمينوا، جڏهن هوء سيڪريٽري جي پوزيشن لاء آڊيشن ڪئي، پڇيو ويو ته هوء خراب عادتن بابت ڪيئن محسوس ڪيو. تمام خراب، ايلينا غلط جواب ڏنو صحيح بيٽنگ کان. ڊائريڪٽر پنهنجو ڪنڌ ڌوڻيو. هن ايجنسي ۾، جيڪا اشرافي شراب جي برانڈز جي واڌاري ۾ مصروف هئي، اهو رواج هو ته صبح جو ميٽنگ ويسڪي جي گلاس تي. ايجنسي ۾ هر ڪو سگريٽ نوشي ڪندو هو، جنرل ڊائريڪٽر کان وٺي صفائي ڪندڙ عورت تائين، ڪم جي جڳهه تي. ايلينا آخرڪار نوڪري ڪئي وئي، پر هن پاڻ کي ٽن مهينن بعد ڇڏي ڏنو: "مون محسوس ڪيو ته مان شراب پي رهيو آهيان."
پر اهي بلڪه قاعدي جي استثنا آهن. وڌيڪ ۽ وڌيڪ نوڪر ڳولي رهيا آهن teetotalers ۽ غير تماڪ ڏيندڙ. ۽ قسم کڻڻ لاءِ نه. تماڪ، مثال طور، روس ۾ هر سيڪنڊ. تنهن ڪري اڌ اميدوارن کي فوري طور تي ختم ڪيو وڃي ٿو، ۽ اهو اڃا تائين انتخاب کي تمام گهڻو تنگ ڪري ٿو. تنهن ڪري، گهڻو ڪري نرم - متحرڪ - قدم استعمال ڪيا ويندا آهن. انٽرويو ۾، سگريٽ نوشي کان پڇيو ويو آهي ته ڇا هو خراب عادت ڇڏڻ لاء تيار آهي ۽ هڪ ترغيب جي طور تي تنخواه ۾ واڌ جي آڇ ڪئي وئي آهي.
پر اهي سمجھڻ جون گهرجون آهن، روح ۾، ڳالهائڻ لاء، دنيا جي فيشن: سڄي ترقي يافته دنيا آفيسن ۾ سگريٽ نوشي جي خلاف بي رحمي سان وڙهندي آهي. ماحول جو خيال رکڻ لاءِ مستقبل جي ملازم جي ضرورت پڻ فيشني ۽ جديد آهي. ڪيترائي باس اصرار ڪن ٿا ته عملي ڪارپوريٽ ڪم جي ڏينهن ۾ حصو وٺن، ڪاغذ محفوظ ڪن، ۽ پلاسٽڪ جي ٿيلهين جي بدران شاپنگ بيگز استعمال ڪن.
ايندڙ قدم vegetarianism آهي. هڪ عام ڳالهه اها آهي ته اميدوار کي ڊيڄاريو وڃي ٿو ته آفيس جي باورچی خانه صرف ڀاڄين لاءِ ٺهيل آهي، ۽ اهو توهان سان گڏ گوشت آڻڻ جي سختي سان منع ٿيل آهي. پر جيڪڏهن اميدوار سبزي خور آهي، ته هو هم خيال ماڻهن سان گڏجي ڪم ڪري ڪيترو خوش ٿيندو! هو به گهٽ پگهار تي راضي ٿي ويندو. ۽ شوق سان ڪم ڪريو.
مثال طور، 38 سالن جي مرينا ايفيمووا، هڪ اعليٰ قابل اڪائونٽنٽ آهي، جيڪا 15 سالن جي تجربي سان هڪ ڊيلر ڪمپني ۾ ڪم ڪندي آهي، هڪ سخت سبزي خور آهي. ۽ هر روز موڪلن جي طور تي خدمت ۾ وڃي ٿو. جڏهن هوءَ نوڪريءَ لاءِ آئي ته پهريون سوال اهو هو ته ڇا هوءَ فرائي ڪپڙا پائيندي آهي؟ هن ڪمپني ۾، جيتوڻيڪ حقيقي چمڙي جي بيلٽ تي پابندي آهي. اهو واضح ناهي ته اهو هڪ منافعي تي مبني فرم آهي يا هڪ نظرياتي سيل. ها، ليبر ڪوڊ ۾ جانورن جي باري ۾ ڪجهه به نه لکيو ويو آهي، مارينا تسليم ڪري ٿي، پر تصور ڪريو جانورن جي حقن جي ڪارڪنن جي هڪ ٽيم، ۽ هينگرز تي قدرتي فر مان ٺهيل فر ڪوٽ: "ها، اسان بيزار ٿي وينداسين ۽ هڪ ٻئي کي کائينداسين!"
نزني نووگوروڊ ۾ هڪ ننڍڙي صلاحڪار ڪمپني جي مالڪ اليسا فلوني تازو ئي ڪم ڪرڻ کان اڳ يوگا ڪيو آهي. ”مون محسوس ڪيو ته مان دٻاءُ کي وڌيڪ آسانيءَ سان منهن ڏئي سگھان ٿو،“ ايلس چوي ٿو، ”۽ فيصلو ڪيو ته ٿوري ورزش منهنجي ماتحتن کي نقصان نه پهچائيندي. هوءَ ملازمن کي سگريٽ نوشي ڪرڻ کان به روڪي ٿي (پر گهڻي ڪاميابي کان سواءِ - ملازم ٽوائلٽ ۾ لڪندا آهن) ۽ آفيس ڏانهن ڊيڪافين ٿيل ڪافي جو آرڊر ڏين ٿا.
ٻيا مينيجر ڪجهه عام شوق سان ملازمن کي متحد ڪرڻ جي ڪوشش ڪندا آهن، اڪثر ڪري پاڻ جي ويجهو. UNITI هيومن ريسورس سينٽر ريڪروٽمينٽ گروپ جي سربراهه ويرا انسٽينا جو چوڻ آهي ته آئي ٽي ڪمپنين مان هڪ جي انتظاميا اميدوارن کي رافٽنگ يا اورينٽيئرنگ جو شوقين هجڻ جي ضرورت آهي. دليل ڪجهه هن طرح هو: جيڪڏهن توهان پيراشوٽ سان ٽپو ڏيڻ يا ايورسٽ کي فتح ڪرڻ لاء تيار آهيو، ته توهان ضرور سٺو ڪم ڪنداسين.
”اسان کي روشن شخصيتن جي ضرورت آهي، آفيس پلاڪٽن جي نه،“ گرانٽ ٿارنٽن آڊيٽنگ ڪمپنيءَ جي HR مئنيجر، ليوڊميلا گيدائي بيان ڪري ٿي. "جيڪڏهن هڪ ملازم پاڻ کي ڪم کان ٻاهر محسوس نٿو ڪري سگهي، ڇا هو آفيس جي ديوار اندر، ڪارپوريٽ ڪلچر جي سخت فريم ورڪ جي اندر اهو ڪري سگهندو؟" گيدائي حقيقي شوقينن کي پنهنجي آفيس جي ڀتين اندر گڏ ڪيو. يوليا اورلووسڪايا، فنانس ڊپارٽمينٽ ۾ ڪريڊٽ ڪنٽرولر، هڪ آئس فشر آهي ۽ هاڻي ستارن جو مطالعو ڪرڻ لاء هڪ قيمتي دوربين خريد ڪيو آهي. هڪ ٻيو ملازم ڪيڪ باڪسنگ ۽ باهه ڏيڻ ۾ عنوان آهي. ٽيون فلمن ۾ ڪم ڪري ٿو ۽ جاز ڳائي ٿو. چوٿون هڪ پروفيشنل ڪڪ آهي ۽ ٻيڙيءَ جي سفر جو شوقين آهي. ۽ اهي سڀئي گڏجي مزو ڪندا آهن: تازو، مثال طور، ليڊر رپورٽ ڪري ٿو، "هڪ عظيم ثقافتي تقريب هن سيزن جي بلند ترين نمائش جو گڏيل دورو هو - پابلو پڪاسو جي تصويرن جي نمائش."
نفسيات وارا عام طور تي غير پيشه ور بنيادن تي ملازمن جي چونڊ جي حمايت ڪن ٿا. "اهڙا ذهن رکندڙ ماڻهن جي وچ ۾، هڪ شخص وڌيڪ آرام سان ۽ اعتماد محسوس ڪري ٿو،" نفسيات پسند ماريا ايگوروفا چوي ٿو. "گهٽ وقت ۽ ڪوشش ڪم جي تڪرار کي حل ڪرڻ ۾ وڃي ٿي." اضافي طور تي، توهان ٽيم جي تعمير تي بچائي سگهو ٿا. مسئلو اهو آهي ته نوڪر جي طرفان اهڙي مطالبن کي لازمي طور تي تبعيض آهي ۽ سڌو سنئون ليبر ڪوڊ جي خلاف ورزي آهي. درخواست ڏيندڙن لاءِ نام نهاد اخلاقي گهرجون غير قانوني آهن، وضاحت ڪري ٿي ارينا برليزووا، هڪ وڪيل ڪرڪونوف ۽ پارٽنرز لاءِ فرم. پر ان لاءِ احتساب ڪرڻ لڳ ڀڳ ناممڪن آهي. وڃو ۽ ثابت ڪريو ته ماهرن کي نوڪري نه ملي آهي ڇو ته هو گوشت کائيندو آهي يا نمائش ۾ وڃڻ پسند نٿو ڪري.
ٽرمف ڀرتي ڪندڙ ايجنسي جي مطابق، اميدوار سان بحث ڪرڻ لاء سڀ کان وڌيڪ عام موضوع اهو آهي ته ڇا هن جو خاندان آهي يا نه. اهو سمجھڻ وارو آهي، پر ٻه سال اڳ هرڪو غير شادي شده ۽ غير شادي شده ماڻهن کي ڳولي رهيو هو، ارينا ڪرٽسڪيخ چوي ٿو ٽرمف کان، ۽ هاڻي، ان جي ابتڙ، خاندان وارا، ڇاڪاڻ ته اهي ذميوار ۽ وفادار آهن. پر تازو رجحان، ڪمپني جي HeadHunter گروپ يوري Virovets جي صدر جو چوڻ آهي ته، مذهبي ۽ قومي بنيادن تي ملازمن کي چونڊڻ آهي. هڪ وڏي ڪمپني جيڪا وڪڻي ٿي انجنيئرنگ جو سامان تازو ئي هيڊ هونٽرز کي خاص طور تي آرٿوڊوڪس عيسائين لاءِ ڏسڻ جي هدايت ڪئي. اڳواڻ سردارن کي ٻڌايو ته انهن لاءِ رواج آهي ته رات جي ماني ۽ روزو رکڻ کان اڳ دعا ڪن. اتي هڪ سيڪيولر ماڻهو لاء اهو واقعي ڏکيو ٿيندو.